MANAGER AANBOD LOKALE WERKING (M/V/X)

Contenido de trabajo

Je functie

Alsmanager maak je deel uit van het managementteam dat MOEV leiding geeft op een participatieve manier en draag je bij tot de voorbereiding en ondersteuning van de beleidsbeslissingen.

In je takenpakket zit zowel (1) de aansturing van een deel van het inhoudelijk programma van MOEV,

(2) de verantwoordelijkheid voor een of meer organisatiebrede beleidsdomeinen en (3) de coaching van een team.

Je takenpakket

Als manager aanbod lokale schoolsportwerkingben je verantwoordelijk voor:

1)Programma-management van een deel van het aanbod

• Je geeft aansturing aan het inhoudelijk programma van MOEV, in functie van het bereik van de strategische en operationele doelen binnen het beleids- en jaarplan.

• Je hebt hierbij oog voor de participatieve werking binnen MOEV en voor de noden en verwachtingen van partners en beleid.

• Concreet voer je het programma-management voor de doelen met betrekking tot:

• de ondersteuning van lokale besturen, clubs en andere (sport)aanbieders die zich richten naar leerlingen, leraren en scholen
• het activiteitenaanbod voor leerlingen binnen de lesuren

2) Eén of meer organisatiebrede beleidsdomeinen

• Je coördineert de verdere uitbouw van de regionale werking binnen MOEV met het oog op efficiënte en effectieve dienstverlening.

• Je stimuleert de verdere groei naar zelforganisatie van de regionale teams en draagt bij tot de afstemming tussen deze teams.

3) Coaching van een team

• Je bent de teamcoach van het regionaal team Limburg. Je ondersteunt hen in hun dagelijkse werking, hun planning, uitvoering en opvolging van activiteiten.

Als lid van het managementteam ben je mee verantwoordelijk voor:

• Je staat mee in voor de voorbereiding, bijsturing en evaluatie van de beleidsplanning, de omzetting ervan naar jaarlijkse operationele actieplannen en de beleidsrapportage over opvolging en resultaten.

• Je ontwikkelt en stimuleert samen met de overige managers het uitbouwen en deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden met het oog op het versterken van de slagkracht en deskundigheid van de organisatie.

Binnen jouw specifiek takenpakket ligt hierbij de klemtoon op het stimuleren en optimaliseren van de lokale netwerking voor schoolsport en de samenwerking met koepelorganisaties en kenniscentra voor lokale besturen (bv. Netwerk Lokaal Sportbeleid).

• Je draagt bij tot de veranderingsprocessen die noodzakelijk zijn om een optimale werkingen dienstverlening te realiseren.

• Je waakt met het managementteam collegiaal over de maatschappelijke relevantie van de organisatiein een veranderende samenleving.

• Je wordt gecoacht door de algemeen manager en rapporteert aan het managementteam.

Je profiel

• Je hebt een duidelijk beeld van wat je met de organisatie wenst te bereiken en denkt vooruit (visie ontwikkelen).

• Je signaleert en detecteert problemen, ziet verbanden, trekt conclusies en je overziet grote gehelen en vereenvoudigt complexe situaties (analytisch & synthetisch vermogen).

• Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit, efficiëntie en deskundigheid (kwaliteitszorg).

• Je zet sterk in op (interne en externe) communicatie, samenwerking, verbinding en het delen van ideeën en beslissingen én bent ervan overtuigd dat het geheel meer is dan de som van de delen (participatief leidinggeven).

• Je motiveert medewerkers en teams om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht, probleemoplossend vermogen en zelforganisatie te vergroten (coachen).

• Je bepaalt objectieven en prioriteiten, plant en geeft desgevallend sturing aan acties en projecten (plannen en organiseren).

• Je durft beslissingen nemen en/of acties ondernemen (besluitvaardigheid).

• Je bent een bruggenbouwer, legt en onderhoudt relaties met mensen binnen en buiten de organisatie (belanghebbendenmanagement).

• Je communiceert op een eerlijke, respectvolle en correcte manier, zowel naar collega’s als naar externen (integriteit).

• Je blijft resultaats- en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk of in moeilijke omstandigheden (stressbestendigheid).

• Je neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling (zelfontwikkeling).

Vereiste kennis en vaktechnische competenties

• Goede kennis van de werking van MOEV of je bent bereid je hierin te verdiepen

• Goede kennis van minstens één van volgende domeinen:

- het onderwijslandschap

- de werking van lokale besturen

- de sportsector

Aanwervingsvoorwaarden

• Houder zijn van een diploma hoger onderwijs (ofwel een bachelor- of masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 1 of 2 cycli).

• Minimum 5 jaar relevante ervaring op beleidsmatig, leidinggevend en/of strategisch niveau.

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie (wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 2).

• In het bezit zijn van burgerlijke en politieke rechten.

• Medisch geschikt zijn voor de functie.

Wij bieden je

• Een contract van onbepaalde duur als manager en lid van het managementteam.

• verloning:

- volgens paritair comité 329.01 (socio-culturele sector), barema L1 met groepsverzekering

- of als gedetacheerde vanuit het onderwijs

• Een managementvergoeding

• Vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of met de fiets of derdebetalersregeling abonnement openbaar vervoer

• Een aantrekkelijke vakantieregeling

• Mogelijkheid tot telewerk

Plaats tewerkstelling

Je standplaats wordt MOEV Limburg, Mooksteeg 48, Houthalen-Helchteren.

Selectieprocedure

• Bezorg je motivatiebrief met cv als één document in pdf-formaat, ten laatste op zondag 22 juni 2025 via mail aan Olaf Moens, algemeen manager MOEV. Gebruik ‘vacature manager MOEV’ als referentie.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Olaf Moens via olaf.moens@moev.be of op het telefoonnummer 0497 934162.

• Na afloop van de sollicitatietermijn gebeurt een eerste selectie op basis van motivatiebrief en cv.

• De geselecteerden zullen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek met het dagelijks bestuur (peiling naar de interesse voor en de affiniteit met het werkterrein en toetsing van het profiel aan de vereisten van de functie).