Medewerker Green Deal Anders Verpakt

Wilt u meewerken aan minder afval, een zuivere bodem en de omslag naar een kringloopeconomie in Vlaanderen? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM - Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Concreet staat zij in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen-, materialen- en bodemsaneringsbeleid.

De OVAM rekent ook op u voor een proper milieu!

Kenmerken van de functie

Het team Lokaal Materialenbeheer is verantwoordelijk voor het beleid rond preventie, hergebruik en selectieve inzameling van het huishoudelijk en vergelijkbaar bedrijfsafval. De bijhorende reductiedoelstellingen voor het huishoudelijk en het bedrijfsrestafval zijn opgenomen in het uitvoeringsplan huishoudelijk afval en gelijkaardig bedrijfsafval. Communicatiecampagnes, samenwerkingsverbanden, visitaties, wetgevende bepalingen rond selectieve inzameling, vergunningen en projecten op lokaal niveau zijn maar enkele van de ingezette instrumenten.

Als medewerker Green Deal Anders Verpakt werkt u autonoom of samen met collega’s aan het opzetten en uitvoering geven aan de Green Deal Anders Verpakt. Daartoe legt u de nodige zelfstandigheid aan de dag en ondersteunt u de collega’s die ook rond dit thema werken De Green Deal Anders Verpakt zet in op preventie (weglaten) en hergebruik van verpakkingen in de distributiesector. De distributiesector is groot. Zowel food als non-food (waaronder ook cosmetica) zullen worden meegenomen. Er is gekozen om binnen de distributiesector te focussen op vijf segmenten: webwinkels, maaltijdboxen, take away/delivery, het aanbieden van producten in bulk en het aanbieden van producten in herbruikbare verpakkingen via loop-systemen in plaats van eenmalige verpakkingen.

Uw takenpakket: Opzetten en uitvoeren van de Green Deal Anders Verpakt

• Organiseren van infosessies, workshops en matchmaking events om bedrijven bijeen te brengen en te inspireren rond de diverse segmenten die in de Green Deal naar voor komen;
• Mee verder vormgeven aan de communicatiemiddelen waaronder de website;
• Verzamelen en zoeken naar oplossingen van mogelijke drempels die het gebruik van herbruikbare systemen kunnen tegenhouden, zoals wetgeving, businessmodellen, logistiek, techniciteit van verpakkingen, consumentengedrag, …;
• Ondersteunen van bedrijven bij het indienen van projecten, o.a. bij de zoektocht naar financiële ondersteuning;
• Beoordeling van de ingediende projecten op hun ambitieniveau;
• Opvolgen van de projecten tijdens de actiejaren en inzetten op kennisdeling;
• Verzamelen van leerpunten uit de Green Deal en uitvoeren van een evaluatie;
• Beantwoorden van vragen van deelnemende partijen over allerlei aspecten van de Green Deal;
• Verzorgen van rapporteringen en financiële opvolging van de beschikbare middelen.

We zoeken een medewerker die zelfstandig werkt, goed kan omgaan met stress en zich makkelijk aan veranderende omstandigheden kan aanpassen. Bovendien bent u een echte teamplayer, bereidt om kennis te delen en systematisch door te geven aan collega’s en gaat proactief te werk. U bent nauwkeurig en respecteert deadlines.

Functievereisten

• U heeft bij voorkeur kennis van de relevante wetgeving of u bent bereid om u hierin op korte termijn in te werken;
• U bent vlot in de omgang en communicatief sterk, kan anderen enthousiasmeren en omgaan met weerstand;
• U kan opportuniteiten en gevoeligheden detecteren, voeling houden met partners, stakeholders, ...;
• U bent in staat om zelfstandig dossiers af te werken, maar vertoont u ook een grote samenwerkingsbereidheid;
• U heeft kennis van en ervaring met een kantoorsoftwarepakket.

Omschrijving van de belangrijkste gedragscompetenties

De 4 waarden die voor de OVAM belangrijk zijn: daadkracht, openheid, wendbaarheid en vertrouwen, passen bij u.

Volgende gedragscompetenties vinden wij belangrijk voor deze functie.

• Verantwoordelijkheid nemen: handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2).
• Communiceren: informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen (niveau 2).
• Inleving: alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren (niveau 2).
• Netwerken: ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2).
• Analyseren: een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie (niveau 2).
• Klantgerichtheid: wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren (niveau 2).

• Een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht.
• Een voltijds contract van bepaalde duur tot en met 31 augustus 2025.
• Een verloning van (A111, geen ervaring) 3.268,73 euro bruto/maand. Relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving. Ervaring uit de overheidssector wordt volledig gevalideerd. Andere relevante ervaring kan meegenomen worden mits voorlegging van geldige documenten. Voor de berekening van uw salaris kan u terecht op de salarissimulator van de Vlaamse Overheid. U vindt deze terug via volgende link: www.vlaanderen.be/nl/vlaamse-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/salarissimulator
• Een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, een fietsvergoeding, tewerkstelling in de onmiddellijke nabijheid van het station te Mechelen.
• De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, handicap/chronische ziekte of afkomst.
• Volgende kandidaten kunnen deelnemen onder voorbehoud: kandidaten die beschikken over een buitenlands diploma dat nog niet gelijkwaardig is verklaard en kandidaten die nog niet voldoen aan de vereisten inzake de taalwetgeving inzake kennis van het Nederlands. Wie dus nog geen taaltest Nederlands heeft afgelegd bij Selor kan al wel deelnemen aan de selectieronde(s). Aan deze voorwaarden moet echter wel voldaan worden voor de effectieve indiensttreding.
• Hebt u een arbeidshandicap; gelieve aan te geven bij uw sollicitatie of u nood hebt aan specifieke aanpassingen voor de sollicitatie.