Onderzoekshoofd Bouw & Energie

Hogeschool PXL is met meer dan 10000 studenten en 1150 medewerkers een toonaangevende hogeschool in de regio.In het dynamisch netwerk van Hogeschool PXL dagenwe elke partner vandaag uit om samen de toekomst te ontwerpen. Doordrongen van identiteit en praktijkleiden we ondernemende, geëngageerde, creatieve professionals en kunstenaars op. We werken samen aan oplossingen met organisaties in onderzoek en dienstverlening. We claimen excellentie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving die vlotheid en tegelijk sérieux uitstraalt.

• Het mandaat wordt maximaal uitgebreid met opdrachten op specifieke onderzoeks- en of dienst-verleningsprojecten. Voor 2021/2022 kan er gegarandeerd uitgebreid worden tot en met 75%. Daarnaast kunnen ook eventuele onderwijsopdrachten i.f.v. de expertise van de kandidaat opgenomen worden.
• Het mandaat van onderzoekshoofd kan onmiddellijk ingaan voor de resterende periode van het lopende mandaat (31/12/2023). Het mandaat is hernieuwbaar; een nieuwe mandaatsperiode wordt telkens toegewezen voor 4 jaar.
• Voor het bepalen van het percentage van de opdracht van het mandaat van onderzoekshoofd, worden alle onderzoeksgerelateerde opdrachten in aanmerking genomen die in combinatie met het mandaat van onderzoekshoofd worden uitgevoerd. Dit percentage kan bijgevolg jaarlijks wijzigen. De toestand bij de start van het academiejaar, zoals opgenomen in de taakfiche is bindend voor het vastleggen van het percentage.

• Je stippelt i.s.m. het managementcomité een vernieuwd onderzoeksbeleid van het expertisecentrum uit voor de nieuwe beleidscyclus 2021-2026 en vertaalt dit in concrete onderzoeksprojecten.Om dit te kunnen realiseren:

• Als directe leidinggevende stuur je het onderzoeksteam aan. Je coacht en begeleidt de onderzoekers en lectoren-onderzoekers in hun onderzoeks- en dienstverleningsopdracht;

• Je superviseert de opdrachtinvulling van je medewerkers, de personeelsbezetting, evenals het wervings- en vervangingsbeleid van je expertisecentrum;

• Je voert zelf plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de onderzoekers.

• Je bent lid van de centrale stuurgroep onderzoek en stemt regelmatig af met het departementaal bureau en de opleidingsbureaus binnen PXL-Green en Tech die relevant zijn voor het speerpunt van je expertisecentrum.

• Je werkt acties uit voorwetenschapscommunicatie- en popularisering;

• Je valoriseert en commercialiseert de onderzoeksresultaten, in samenwerking met de adviseur valorisatie van PXL-Research en de TTO (TechTransfer Office)-dienst van de UHasselt, ook i.f.v. maatschappelijke dienstverlening.

• Tevens sta je in voor de publicaties en bekendmaking van de onderzoeksresultaten.

• Je beschikt over aantoonbare communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Het uitschrijven van projectaanvragen en onderzoeksvoorstellen in het Nederlands en Engels schrikt je niet af;

• Je kan onderzoekers, lectoren, leidinggevenden en andere stakeholders inspireren en enthousiasmeren op vlak van onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening in een multidisciplinaire samenwerking;

• Je hebt een aantoonbaar netwerk en beschikt over actuele kennis van nieuwe ontwikkelingen in de domeinen met het oog op inbedding in het beroepsspecifieke netwerk;

• Je bent flexibel in werk- en prestatieregeling en je kan omgaan met stress en werkdruk.

• OF je beschikt over een professionele bachelor binnen het studiegebied Industriële wetenschappen en Technologie (idealiter bouw of elektromechanica) en minstens 10 jaar relevante ervaring binnen de domeinen van het expertisecentrum.

• Je hebt aantoonbare ervaring in wetenschappelijk en toegepast onderzoek en/of met innovatieprojecten in de domeinen Bouw, Energie of Industrie 4.0: het uitschrijven van projectaanvragen, fondsenwerving, het opzetten en uitvoeren van het onderzoek, alsook het publiceren en presenteren van je onderzoeksresultaten met het oog op kennistransfer bij voorkeur naar de beroepspraktijk.

• Je hebt een sterk analyse- en synthesevermogen van waaruit je in staat bent een visie te ontwikkelen;

• Ervaring in het hoger onderwijs en kennis van de recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs strekken tot aanbeveling;

• Ervaring met leidinggeven is een meerwaarde;

• Je voldoet aan de algemene voorwaarden voor de toegang tot een ambt van de hogeschool (cfr. artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs; http://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=14650)

• De houder van een masterdiploma, via een niet-verworven salarisschaal, tijdelijk verloond als hoofdlector (salarisschaal 509: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=509)

• De houder van een doctoraatsdiploma, via een niet-verworven salarisschaal, tijdelijk verloond als docent (salarisschaal 528: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=528).

• De houder van een bachelordiploma, via een niet-verworven salarisschaal, tijdelijk verloond als hoofdpraktijklector (salarisschaal 348: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=348)

• Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.

• Weerhouden kandidaten uit de preselectie worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef die bestaat uit een sollicitatiegesprek en een assessment. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 31 augustus (namiddag).