projectleider traject middenveld (m/v/x)

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij het Lokaal sociaal beleid van het Departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Je bent verantwoordelijk voor het ‘traject middenveld’ dat de Stad Gent de komende jaren loopt met het Gents sociaal middenveld. Het doel van dit traject is de samenwerking tussen Stad en OCMW Gent en het sociale middenveld te versterken. Het traject startte met een praktijkgericht onderzoek, waarna er zes werven werden aangeduid.

• Basiswerk financieel versterken
• Advies & begeleiding voor startende en bestaande organisaties
• Participatie van etnisch-culturele minderheden
• Middenveldparlement en overlegstructuren
• Stadsgebouwen en -infrastructuur voor het sociale middenveld
• Interne stadsorganisatie

Meer informatie over het traject middenveld kan je terugvinden op onze stadswebsite.

Dit is dé job voor jou, want:

• Je maakt een duidelijk projectplan op voor het ‘traject middenveld’ en stelt samen met betrokken collega’s concrete acties, timings en mijlpalen op.
• Je duikt graag in de projecten om deze inhoudelijk mee vorm te geven. Concreet werk je volgende werven verder uit:
  • Middenveldparlement en overlegstructuur: Hoe kunnen we bouwen aan een duidelijke overlegstructuur tussen stad en het sociaal middenveld?
  • Interne stadsorganisatie: Hoe verlagen we drempels en waar kunnen we de administratie vereenvoudigen voor organisaties uit het sociale middenveld?
• Met je organisatorische vaardigheden slaag jij er in het overzicht te bewaren en zorg je voor de nodige afstemming en inhoudelijke verbinding tussen de verschillende werven.
• Doorheen dit proces zorg je voor betrokkenheid bij de verschillende partijen aan de hand van bijvoorbeeld inspraakmomenten om draagkracht te creëren.
• Vanuit je expertise geef je ad-hoc adviezen over de materies die tot je bevoegdheden behoren.

Je doet dit niet enkel van achter je bureau, maar het contact met anderen staat centraal:

Het traject middenveld is teamwerk, als projectleider werk je nauw samen met diverse collega’s.

Je zorgt voor de juiste afstemming en communicatie met de verschillende partners:

• Je voorziet regelmatig een update over de werkzaamheden.
• Daarnaast werp je ook een blik naar de toekomst en houd je de partijen op de hoogte van de geplande uitvoeringstermijnen, prioriteitenbepalingen,…
• Als spilfiguur zorg je er voor dat de interne diensten en/of externe partners op de hoogte zijn van elkaars werking.

Flexibel? Vanuit je flexibele ingesteldheid vind je het geen probleem om:

• Bij piekmomenten mee te werken aan projecten of acties van andere collega’s uit het team.
• Op termijn andere opdrachten uit te voeren afhankelijk van de gemaakte beleidskeuzes.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.170 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• De plaats van tewerkstelling is Sint-Martensstraat 13, 9000 Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante professionele ervaring in samenwerking met middenveldorganisaties of middenveldactoren OF in projectmanagement, strategisch beleidswerk of in een netwerkfunctie binnen sociaal beleid.
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe projectleider traject middenveld?
Schrijf je ten laatste in op 13 september 2021 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niveaubepalende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving.
• Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten na het computergestuurde deel groter is dan 15kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

• Een schriftelijk deel waarbij je kennisvragen, probleemsituaties of cases relevant voor de functie beantwoordt. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Netwerken
• Omgevingsbewust handelen
• Overtuigen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Neem contact op met Trees De Bruyker (09 266 97 57, 0473 78 74 58), diensthoofd - Regie Armoede - Beleidsondersteuning.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Anja Vangansbeke (anja.vangansbeke@stad.gent, 09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.