Responsable de crèche - Infirmière - Niveau B4 - Contrat de remplacement à temps plein - (M - F - X)

Missions :

L’infirmier(ère) suit l’état de santé des enfants, a un rôle de surveillance et de prévention. Il/ Elle surveille l’ensemble des enfants dont il/elle a la charge. Il/Elle est en charge des premiers soins. L’infirmier(ère), sur base des ordonnances médicales, administre ou peut déléguer l’administration des médicaments aux puéricultrices.

L’infirmier(ère) assure la bonne marche journalière de la crèche : gestion de l’équipe, gestion administrative, gestion des contacts avec les parents, gestion des enfants et gestion du matériel.

L’infirmier(ère) veille au bien-être des enfants et favorise les activités ludiques et diversifiées.

L’infirmier(ère) élabore le projet pédagogique et d’accueil avec son équipe. Il/Elle assure la gestion et le bon suivi de celui-ci.

L’infirmier(ère) fait le lien avec la hiérarchie et participe activement aux réunions de l’équipe.

Fonction

L’infirmier(ère), intégré(e) au sein du service de la Petite enfance, sera détaché(e) au sein des crèches communales. Il/Elle sera chargé(e) de :

• La gestion de la santé communautaire des enfants.
• La gestion pédagogique.
• La gestion et la coordination de l’équipe pluridisciplinaire ainsi que la gestion de la santé communautaire des enfants.
• La gestion administrative.
• La gestion de l’hygiène.

Diplôme requis

• Etre titulaire d’un Bachelier ou un Graduat en soins infirmiers.

• Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Compétences comportementales

• Vous êtes dynamique et proactif, vous êtes ouvert au changement et flexible, vous êtes capable de prendre des décisions et de travailler de façon structurée et méticuleuse, aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
• Vous avez une excellente capacité d’écoute et de communication (notamment d’adaptation de votre vocabulaire à votre interlocuteur).
• Vous êtes orienté résultats, doté d’un esprit d’initiative et résistant au stress.
• Vous êtes capable d’analyser rapidement l’administration et les processus complexes.
• Vous êtes doté d’un excellent relationnel nécessaire au travail interdisciplinaire.
• Vous êtes assertif.
• Vous agissez avec intégrité et professionnalisme.
• Vous êtes orienté service au citoyen.

Compétences techniques

• Connaissance des Règles d’hygiène et d’aseptise.
• Connaissance des normes ONE.
• Connaissance sur la loi du bien-être au travail.
• Bonnes capacités rédactionnelle et organisationnelle.
• Connaissance approfondie de Word et Excel.

Connaissances linguistiques

• Vous maitrisez une des deux langues régionales (FR ou NL)
• Le brevet SELOR est un atout.
• Toute connaissance d’une langue étrangère est la bienvenue.

Offre

• Un contrat de remplacement à temps plein ;
• Un salaire à l’échelle barémique B4 : 35.825,00 € (bruts indexés sans ancienneté) ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime linguistique (Brevet Selor) ;
• Un remboursement des frais de transport en public ;
• Des chèques-repas ;
• Une assurance hospitalisation
• Un plan de formation ;
• Un environnement de travail dynamique.

Date limite : 05/09/2021

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.