Senior Sales Recruiter

Contenido de trabajo

We zijn op zoek naar een senior recruiter met sales ervaring:

Talent Plus, een jong en rebels HR-agency, heeft in slechts twee jaar tijd een innovatieve rol opgeëist binnen de recruitmentsector. Als ambitieuze scale-up zijn we op zoek naar versterking. Wij geloven in open en eerlijke communicatie, gekenmerkt door een no-nonsense en informele samenwerking, met aandacht voor jou als individu. Onze klanten zijn actief in verschillende sectoren, wat zorgt voor een uitdagende en afwisselende job, zonder dat het eentonig of saai wordt.

Als Senior Recruiterneem je een sleutelpositie in binnen onze organisatie. Jouw uitzonderlijke sales-talenten komen volop tot uiting bij het aantrekken en selecteren van toptalent voor onze klanten. Tegelijkertijd bouw je nieuwe klantrelaties op en versterk je bestaande relaties. Dankzij jouw unieke combinatie van sales- en recruitmentvaardigheden, word je een essentieel onderdeel van ons succesverhaal.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Proactieve benadering van potentiële nieuwe klanten, waarbij je de voordelen van een samenwerking met Talent Plus duidelijk uitlegt en over de voorwaarden onderhandelt.
• Het vermogen om zowel klanten te werven als toptalent te plaatsen, waardoor je je sales- en recruitmentvaardigheden optimaal kunt benutten.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met klanten, waarbij je een diepgaand inzicht ontwikkelt in hun recruitmentbehoeften en -doelen.
• Actieve zoektocht naar en aantrekken van toptalent via diverse wervingskanalen en netwerken.
• Het uitvoeren van grondige interviews en evaluaties om de vaardigheden, ervaring en culturele fit van kandidaten te beoordelen.
• Beheer van het volledige wervingsproces, inclusief het opstellen en plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s en het coördineren van sollicitatiegesprekken.
• Het sluiten van overeenkomsten met klanten om succesvolle samenwerkingen te realiseren.
• Sterk in administratie, planning en onderhandeling.

Hoe ziet onze ideale collega eruit?

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarbij je bewezen succes hebt geboekt in werving en selectie in combinatie met een actieve klantenportefeuille.
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, waarmee je zowel klanten als kandidaten kunt overtuigen om met ons in zee te gaan.
• Gedreven en resultaatgericht, in staat om zowel klantrelaties op te bouwen en te onderhouden, als hoogwaardige kandidaten aan te trekken en te plaatsen.
• Uitgebreide kennis van werving, selectie en HR-skills, waardoor je altijd op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de branche.
• Creatief en een sterk probleemoplossend vermogen, waardoor je in staat bent om de perfecte match te vinden tussen de vereisten van klanten en de eigenschappen van kandidaten.
• Zelfstandig en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden, waardoor je moeiteloos meerdere projecten tegelijk kunt beheren en succesvol kunt afronden.
• Sterke administratieve vaardigheden en goed in agendabeheer.
• Ervaring met een CRM en een ATS.

Wat bieden wij jou aan?

• Een vast contract(38 uur) met een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke bonussen op basis van salesresultaten en plaatsingen.
• Je werkt na je onboarding permanent 4,5 dagen van thuis: alleen op maandagochtend verwachten we je op kantoor of op een andere inspirerende locatie voor onze meeting, op vrijdag houden we een digitale meeting.
• Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen: maaltijdcheques van €8, ecocheques, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, maximale thuiswerkvergoeding.
• Wagen en tankkaart na 6 maanden in dienst (of na de onboarding).
• Extra materiaal om je home office in te richten: een extra toetsenbord en muis, een extra (groot) pc-scherm, noise cancelling oortjes voor telefoongesprekken (airpods) en voor computerwerk (Jabra).
• Vier teambuildings per jaar en een groeps incentive waar we samen naartoe werken (een kleine tip, we gaan samen een weekend op vakantie).
• Onbeperkte groeimogelijkheden, waarbij je zowel je persoonlijke professionele ontwikkeling zelf kunt vormgeven door middel van interne en externe opleidingen en workshops.
• Een inspirerende en ondersteunende werkomgeving met getalenteerde collega’s en een positieve teamcultuur.
• Jobcrafting: je mag zelf je taken indelen om zo efficiënt mogelijk te werken.
• 20 vakantiedagen, waarvan 15 dagen tijdens de vaste collectieve sluitingsperiode (de laatste 2 weken van juli en de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar). Bovenop deze dagen, bieden we nog 5 extra betaalde verlofdagen. Dit resulteert in totaal in 2 weken verlof die je vrij kunt inplannen.