Sr HR Professional

Contenido de trabajo

Al meer dan 80 jaar is Owens Corning wereldwijd dé toonaangevende producent van duurzame bouwmaterialen. Owens Corning is uitgegroeid tot een toonaangevende organisatie op het gebied van glasvezeltechnologie. Wij zijn al meer dan 50 jaar een US Fortune 500 company en marktleider in onze segmenten.

FOAMGLAS® is sedert 2017 onderdeel van de grote Owens Corning familie waar wereldwijd meer dan 20.000 medewerkers actief zijn in 33 landen. Ons bedrijf is ‘Global in scope but human in scale’. Terwijl wij een grote, leidende, internationaal opererende organisatie zijn, zullen wij altijd goed oog houden op de getalenteerde medewerkers die de kracht vormen achter ons succes. Tenslotte heeft juist het werken met uitzonderlijk talent door de jaren heen geleid tot ons krachtige productenpalet en de positieve klantbeleving. Bij Owens Corning kan jij meer mogelijk maken, elke dag!

Het doel van de functie

Als Senior HR Professional speel je een actieve en betekenisvolle rol in de ondersteuning van de verschillende Belgische Owens Corning entiteiten op het vlak van salarisverwerking, contacten met de werknemers en opvolging van sociale wetgeving.

Daarnaast ondersteun je de verdere uitbouw van de OC strategie door middel van verschillende lokale en regionale activiteiten en projecten.

Je verantwoordelijkheden

Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de salarisverwerking in nauwe samenwerking met een extern sociaal secretariaat.

• Je krijgt binnen het team de verantwoordelijkheid over een groep medewerkers (mix van arbeiders, bedienden en internationals) waarvoor je zelfstandig de payroll uitvoert van A tot Z.
• Naast de maandelijkse payroll processen ben je mee verantwoordelijk voor de jaarlijkse weerkerende activiteiten zoals vakantiegeld, eindejaarspremie, fiscale afsluiting ea
• Je bent verantwoordelijke voor alle administratie betreffende pre- and post payroll, benefits, HR facturatie, …
• Je supporteert all payroll en HR gerelateerde audits, zowel intern als extern geïnitieerd
• Je bent je verantwoordelijk voor het zoeken naar en het implementeren van efficiëntieverbeteringen en standardisaties. Hiervoor werk je wanneer nodig nauw samen met interne en externe stakeholders zoals HR Business Partners, Finance, sociaal secretariaat, vendors etc.
• Je blijft constant op de hoogte van de wijzigingen in de sociale wetgeving en nieuwe procedures binnen de OC bedrijven in België. Wanneer van toepassing op jouw toegewezen doelgroep werk je samen met het sociaal secretariaat om deze wijzigingen / nieuwigheden correct te implementeren en toe te passen.
• Je bent dagelijks het aanspreekpunt voor medewerkers omtrent al hun vragen m.b.t. payroll en sociale wetgeving
• Je werkt waar nodig mee aan regionale en lokale projecten.
  

Je profiel

• Je beschikt over een bachelor opleiding, bij voorkeur personeelsbeleid of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring met (internationale) salaris- en personeelsadministratie binnen een grote complexe organisatie.
• Je kan vlot in team werken maar je bezit ook de nodige maturiteit en autonomie om zelfstandig je payrollprocessen tot een goed einde te brengen.
• Je werkt doelgericht en nauwkeurig, ook onder tijdsdruk en dit binnen een complexe en snel veranderende omgeving.
• Je bent leergierig en gaat steeds op zoek naar manieren om het werk beter en efficiënter uit te voeren.
• Je bent bereid flexibel te werken.
• Je beschikt over een analytisch vermogen zodat je in staat bent verschillende processen accuraat uit te voeren.
• Je hebt een goede kennis van het Engels, zowel geschreven als gesproken. Kennis van het Frans is een absoluut pluspunt.