Tijdelijke vormingscoördinator

Vitaz staat voor :

• 3000 medewerkers
• 300 artsen
• op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
• 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij Vitaz betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661

• Je maakt deel uit van de cel vorming waarin je samenwerkt met 2 collega’s. De vormingscel staat in voor het vormingsbeleid binnen Vitaz en het administratieve beheer van vorming en opleiding.
• Je staat in voor het uitwerken van een organisatiebreed VTO-beleid.
• Je leidt de stuurgroep vorming waar het beleid uitgewerkt wordt in overleg met andere departementen.
• Je zet vormingstrajecten op (bv. rond leiderschap, traject voor zorgkundigen, …) op basis van input uit diverse hr-processen.
• Je organiseert interne opleidingen (vorming zorgkundigen, intervisie, …) en onderhoudt hierbij contacten met interne en externe trainers.
• Je rolt mee het luik opleidingen uit binnen het hr-pakket.
• Je analyseert opleidingsvragen (organisatiebreed of dienstspecifiek) en zet deze om naar concrete leertrajecten.
• In dialoog met leidinggevenden en medewerkers geef je opleidingsplannen vorm.
• Je zet in op diverse methodieken van leren, je staat o.a. ook mee in voor het ontwikkelen van e-learnings.
• Daarnaast sta je mee in voor het competentiemanagementbeleid, in samenwerking met de hr-partners.

• Je bent bachelor in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie).
• Je hebt min. 2 jaar relevante ervaring als hr-medewerker, bij voorkeur binnen het domein van training en opleiding. Je hebt interesse in andere hr-domeinen zoals competentiemanagement, talentmanagement, …
• Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om nieuwe concepten uit te werken.
• Je bent resultaatgericht, gedreven en in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.
• Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Een langdurig vervangingscontract (vermoedelijk tot eind oktober 2022) met eenjobtime van 80%.
• Een fijn team vanenthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naaston-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques,fietsvergoeding, gratistreinabonnement, en nog een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.vitaz.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie looncategorie 16 en 14 (IFIC-barema) (hybride functie).

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van onsTOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Nancy Gruwez – Diensthoofd Personeel & Organisatie, op het nummer 03 760 22 22.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij de dienst Personeel & Organisatie, Valérie Vermeersch op 03 760 78 86.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.