Welzijnsvereniging Ruddersstove - ICT Architect

Contenido de trabajo

Ben jij ook zo gebeten door ICT?

Jouw functie

Ruddersstove zoekt een voltijdse ICT-architect voor een vaste tewerkstelling.

Je analyseert de behoeften van Ruddersstove en vertaalt die naar een functionele analyse.
Deze functionele analyse zet je om in een technische analyse die rekening houdt met de gehanteerde standaarden binnen de organisatie.
Daarna vertaal je de technische implementatie naar een duidelijk leesbare code.
Je werkt een testplan uit en voert dit precies uit.
Je werkt nauw samen met de medewerkers van Ruddersstove bij de implementatie van de applicatie en je brengt hen op de hoogte over de werking ervan.
Je bent het aanspreekpunt voor het onderhoud en de ontwikkeling van de bestaande keukensoftware.
Je implementeert nieuwe ontwikkelingen in de bestaande keukensoftware.

Jouw profiel

Je hebt kennis van MSSQL (zowel via Entity framework als via SQL stored procedures)
Je hebt kennis van Windows Applicaties (VB.NET + C# .NET)
Je hebt kennis van ASP.NET Web Forms in C# .
Je hebt kennis van ASP.NET MVC in C# .NET en andere webtechnieken (JavaScript, JQuery, Bootstrap, rest services, ...)
Je bent klantgericht en luistert naar de behoeften van de klant.
Je werkt samen met collega’s en deelt kennis met de collega’s.
Je bent in staat om op korte termijn een duidelijke analyse op papier te zetten.

Jouw tewerkstellingsplaats: Ruddersstove of een combinatie van kantoor en thuis.

Aanwervingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-diploma of bent laatstejaarsstudent van het academiejaar 2020-2021: je kan direct deelnemen aan de schriftelijke proef
Je hebt geen bachelor-diploma en bent geen laatstejaarsstudent maar je kan wel minimaal 2 jaar relevante ervaring voorleggen: slagen op een voorafgaande capacitaire proef (bestaand uit een aantal psychotechnische testen) is vereist om verder deel te kunnen nemen aan de procedure.

Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij aan?

Een voltijds contract onbepaalde duur, met gewenste indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B4-B5. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de EUR 2.894 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en EUR 4.715 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen

een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
maaltijdcheques (EUR7 per gewerkte dag van 7u36)
een fietsvergoeding (EUR 0,24/KM) en een gratis fietshersteldienst
gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
gratis hospitalisatieverzekering
eindejaarspremie
aanvullende pensioenvergoeding
bedrijfscatering tegen democratische prijzen
overname van alle openbare anciënniteit
mogelijkheid tot telewerken
flexibele werkuren
vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
parkeermogelijkheden
een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
een uitdagende en dynamische werkomgeving
aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO
aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad...)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Reguliere selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud)

Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
Schriftelijke proef
Mondelinge proef

Solliciteren kan tot en met vrijdag 8 oktober 2021 via de knop "solliciteren".

Gelieve voldoende aandacht te besteden aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw CV.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.

Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum.

We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke ’redelijke aanpassingen’ mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.