Flying coach Hervestiging (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aanaanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de programma’s voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Flying coach Hervestiging (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Sint-Truiden

Externe selectie

Referentienummer: 9011/278

Functie

ContextHervestiging of resettlement

Hervestiging gaat over het selecteren en overbrengen van vluchtelingen van een land waar zij bescherming hebben gezocht naar een derde land, dat vooraf heeft ingestemd om hen een duurzaam verblijfsrecht te geven. Het is een maatregel die een oplossing moet bieden voor diegenen die niet kunnen terugkeren naar hun land van herkomst en evenmin afdoende bescherming kunnen krijgen of geen lokale integratieperspectieven hebben in het land van eerste opvang.

Hervestiging is één van de drie duurzame oplossingen voor slachtoffers van vervolgingen, naast terugkeer naar het land van herkomst en integratie in het gastland. Het Hoog Commissariaat voor de Vluchtelingen van de VN (UNHCR) gaat voor elk van de betrokken vluchtelingen eerst na of terugkeer naar het land van herkomst (Return) of lokale integratie in het eerste opvangland (Reintegration) geen (betere) optie zijn. Enkel als deze twee alternatieven niet mogelijk zijn, kan er sprake zijn van hervestiging (Resettlement). Het gaat dan ook duidelijk om duurzame oplossingen voor lange termijn, waarbij hervestiging het sluitstuk vormt.

Inhoud

De geselecteerde personen volgen de Belgische Culturele Oriëntatietraining (BELCO). Deze buitenlandse vierdaagse training gebeurt in groep. Een trainer begeleidt een groep aan de hand van allerhande interactieve methodieken om verschillende thematieken aan bod te laten komen .

Na aankomst in België bieden de collectieve centra, waar een groot deel van de hervestigde vluchtelingen opgevangen worden, een BELCO programma aan, deze training bouwt verder op de fundamenten die gelegd werden tijdens de BELCO training voor vertrek naar België.

Naast het traditionele traject is het vandaag de dag ook mogelijk dat hervestigde personen meteen na aankomst opgevangen worden in een LOI of een plaats voor kwetsbare profielen (TVU) uitgebaat door Caritas International. Daarnaast is het ook mogelijk dat hervestigde personen meteen worden opgevangen in een woning buiten het Fedasil opvangnetwerk, deze plaatsen worden dan bijvoorbeeld aangeboden door een OCMW of sponsorgroep.

Doel

De flying coaches bevorderen het aanpassings- en integratietraject van hervestigde vluchtelingen die niet in een collectief opvangcentrum opgevangen worden na aankomst in België,door het BELCO programma op locatie (LOI, private woning, TVU plaats ) aan te bieden.

De flying coach is gevestigd in Sint-Truiden, één van de 4 collectieve opvangcentra die betrokken zijn in het hervestigingsprogramma. Halftijds voeren zij de taken uit als hervestigingscoach in het opvangcentrum, halftijds zullen zij op verplaatsing trainingssessies geven.

De flying coaches maken idealiter ook deel uit van de pool van trainers die op buitenlandse missies gaan in kader van de BELCO missies. De flying coach biedt een BELCO programma aan aan de begunstigden van het hervestigingsprogramma die geen toegang hebben tot het BELCO programma aangeboden in één van de collectieve centra omwille van zijn/haar kwetsbaarheid of omwille van rechtstreekse doorstroom naar een LOI of een private woning in het kader van community sponsorship. De coach biedt hier eerstelijns ondersteuning . De coach ontvangt hierbij organisatorische en logistieke ondersteuning van de hervestigingsdeskundigen in de regio’s.

Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleegwww.fedasil.be.

Diploma en ervaring

• Je hebt een diploma bachelor/graduaat.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B, het beschikken over een eigen voertuig is een troef.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van personen en/of groepen

• Je bent bereid om deel te nemen aan buitenlandse missies.

Kennis:

• Je hebt kennis van de asiel- en migratiesector en in het bijzonder het hervestigingsprogramma.
• Je hebt kennis van de thema’s die behandeld worden in het officiële integratieparcours (Agentschappen voor Integratie en Inburgering).
• Je bent bereid om bij te leren en kennis en vaardigheden op peil te houden of te verbeteren

Technische vereisten

• Je beschikt over een goede beheersing van computertools (MS Office, Lotus Notes of gelijkaardig, Word, Excel, Powerpoint, Internet).
• Je beschikt over zeer goede training skills : ontwikkeling van modules, participatieve onderwijsbenaderingen, een veilige leeromgeving creëren, animeren van een groep, aanpassing aan het publiek.
• Je beschikt over planning- en organisatieskills , goede communicatievaardigheden en goede interpersoonlijke vaardigheden.

Troeven

• Je hebt een goede kennis van het Engels (schriftelijk en mondeling) en de kennis van een taal ( oa Arabisch ) van het doelpubliek is een troef.
• Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
• Je hebt ervaring in sociaal werk met opvang of in een interculturele context.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en je kan zelfstandig werken.
• Je beschikt over het vermogen om te luisteren en te dialogeren.
• Je bent dynamisch, flexibel en polyvalent, creatief en innovatief.

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE VERWERKEN : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen:Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een contract van bepaalde duur met mogelijkheid tot verlenging. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Sint-Truiden – Montenakenweg 145 – 3800 Sint-Truiden

Loon

U wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.438 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 01/08/2021 door het kandidatenformulier in te vullen via de link “solliciteren” onderaan de vacature.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden maandag 16/08/2021.Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 1 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Cindy Ceulemans (Tel.: 011/69.75.14)

Solliciteren