Formateur enseignant pour l’IPPJ de Saint-Hubert (F/H/X)

Job content

La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un formateur enseignant (F/H/X) pour l’Institution publique de protection de la jeunesse (IPPJ) de Saint-Hubert.

Votre rôle

Vous avez pour mission de:

• Assurer la prise en charge des jeunes dans le cadre du cours à dispenser
• Connaitre et maîtriser les programmes d’enseignement de la Communauté française (Fédération Wallonie- Bruxelles)
• Répondre aux objectifs généraux et aux valeurs de base des IPPJ et aux objectifs mentionnés dans les projets pédagogiques
• Contribuer à l’observation et à l’évaluation ainsi qu’à l’analyse du comportement du jeune et participer à la conception et la mise en place d’un projet individuel durant les 30 jours de placement
• Collaborer activement avec les intervenants impliqués dans le suivi du jeune au sein de l’institution
• S’inscrire dans une démarche de formation, d’ouverture et de partenariat
• Réaliser les démarches et tâches administratives inhérentes à la fonction
• Participer au bon fonctionnement de l’institution publique

Vous avez une question sur la fonction ? Nous vous invitons à contacter Monsieur Grégory CLAES, Directeur de l’IPPJ de Saint-Hubert, via gregory.claes@cfwb.be

Rôle du service

Les IPPJ accueillent en régime ouvert ou fermé des jeunes poursuivis pour des faits qualifiés infractions qui lui sont confiés par le Tribunal de la jeunesse.

Les missions assignées aux IPPJ consistent à favoriser la réinsertion sociale des jeunes qui leur sont confiés, à leur permettre d’acquérir une meilleure image d’eux-mêmes et à les amener à prendre conscience de leurs actes et des conséquences pour la(les) victime(s). Pour ce faire, les IPPJ développent des actions pédagogiques différenciées tendant à répondre de manière optimale aux besoins des jeunes.

Profil

Diplôme(s)

Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur pédagogique de type court en instituteur préscolaire ou primaire ou d’ un diplôme d’agrégé de l’enseignement secondaire inférieur (AESI).

Ou

Vous disposez d’un des diplômes suivants, complété par un certificat ou diplôme d’aptitude pédagogique :

-Diplôme de l’enseignement supérieur technique, économique, agricole ou artistique de type court,

-Graduat ou bachelier professionnalisant de l’enseignement supérieur pédagogique ou social de type courts.

Expérience(s) professionnelle(s)

Requis

Aucune expérience n’est requise.

Atouts

Une expérience professionnelle dans le secteur de l’aide à la jeunesseconstitue un premieratout.

Une expérience professionnelle dans le domaine scolaire constitue un deuxième atout.

Les atouts sont classés par ordre d’importance, nous nous réservons le droit de sélectionner les candidats sur base des atouts.

Compétences évaluées lors de l’entretien de sélection

Compétences techniques

-Connaissance de base du domaine de l’aide à la jeunesse : organisation générale de l’Administration, types de Services et missions…

-Connaissance de base du Décret du 18/01/2018 portant le Code de la Prévention, de l’Aide à la Jeunesse et de la Protection de la Jeunesse (Livre V)

-Connaissance de base de l’ AGCF du 03/07/2019 relatif aux Institutions publiques de protection de la jeunesse

Compétences comportementales

-Analyser l’information : analyser de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information-pondérée

-Travailler en équipe : créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

-Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité-pondérée

-Communiquer : s’exprimer, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible et rapporter les données de manière correcte

Votre motivation sera évaluée lors de l’entretien.

La motivation et es compétences marquées d’un « pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Vous avez une question sur la procédure? Nous vous invitons à contacter Madame Sophie LEFEVRE, chargée de recrutement via recrutement.agaj@cfwb.be

Lieu de travail

Saint-Hubert

Contrat

Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de remplacement, contrat subventionné.

Si possibilité, le cas échéant, les détenteurs d’un CDD, après une durée de contrat d’au

minimum 6 mois, pourraient se voir attribuer un CDI sous réserve d’une évaluation favorable.

Deux contrats sont actuellement disponibles: un CDI - temps plein (38h/semaine) et un CDD -temps plein (38h/semaine)

Salaire annuel

• Entre 38.480,52 € brut et 61.993,95 € brut

• Echelle barémique : 250/3

• Niveau d’emploi : Bachelier

• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages

• Chèques-repas

• Pécule de vacances et allocation fin d’année

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail

• Indemnité vélo

• Assurance hospitalisation de base gratuite

• 27 jours minimum de congé par an

• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...

Postuler

Date limite de candidature le 21/10/2025 inclus

Postulez via : https://recrutement.cfwb.be/detail-job/formateur-enseignant-pour-lippj-de-saint-hubert

Votre dossier de candidature devra comporter :

•un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.

•une lettre de motivation.

•une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence.

• tout autre document demandé dans l’offre d’emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)

Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.