Director Human Management

Director Human Management

• De dienst Talentacquisitie & Mobiliteit, die als hoofddoel heeft de werving, selectie en interne mobiliteit van talent te garanderen.
• De dienst Talent Development, verantwoordelijk voor talent- en competentiemanagement
• De dienst Administration & Reward, verantwoordelijk voor de personeelsadministratie
• De dienst Human Management Business Partners, verantwoordelijk voor het opzetten van een sterk partnerschap met de business over alle soft HM-kwesties.

Jouw bijdrage, jouw taken:

• Als lid van het Directiecomité bijdragen aan het algemene bestuur van het bedrijf. Deelnemen aan de ontwikkeling van een gemeenschappelijke strategie ter ondersteuning van de bedrijfsvisie;

• De globale strategie vertalen naar een afdelingsstrategie gelinkt aan een implementatieplan. Dit om ervoor te zorgen dat er een efficiënt operationeel kader en efficiënte diensten worden opgezet, die cross-functionele ondersteuning bieden voor de activiteiten van het bedrijf. De structuur en verantwoordelijkheidsgebieden van de afdeling waar nodig aanpassen;

• Ondersteunen van de transformatie en implementatie van de strategie op het niveau van het bedrijf en de teams. Optreden als change agent voor de vereniging en ervoor zorgen dat de transformatie goed wordt geïmplementeerd in nauwe samenwerking met de leden van het Directiecomité van Iristeam.

• Ontwikkelen en implementeren van efficiënte bedrijfsprocessen doorheen alle verantwoordelijkheidsgebieden;
• Zorgen voor naleving van werkprocedures en processen op bedrijfsniveau;
• Ervoor zorgen dat projecten en diensten in overeenstemming zijn met de doelstellingen van de directies en zorgen voor optimale coördinatie tussen afdelingen om de hoogste kwaliteit voor interne klanten te garanderen;
• Zorgen voor strikt beheer van het budget van de diretcie, in overeenstemming met de belangrijkste managementdoelstellingen;
• Met behulp van technische informatie en marktkennis nieuwe ontwikkelingen voorstellen en deze op de directie implementeren;
• Sturen en garanderen van resultaten door een soepel verloop van de projecten, diensten en activiteiten van de afdeling.
• Luisteren naar de klanten van IRISteam, hun zorgen volledig begrijpen en een proactieve klantenbenadering ontwikkelen.

• Een algemeen kader definiëren voor een optimaal beheer van mannen en vrouwen in het bedrijf;
• De personeelsbehoeften bepalen en voor een optimaal beheer van het personeelsbestand zorgen doorheen alle activiteiten in de eigen afdeling;
• De toewijzing van middelen en mensen beheren en optimaliseren op basis van de behoeften en de beschikbare competenties om het werk zo goed mogelijk te organiseren;
• De naleving van de procedures van Human Management garanderen en bevorderen. Het management van de afdeling ondersteunen en coachen om de ontwikkeling van vaardigheden en managementpraktijken voor de eigen teams en op bedrijfsniveau te garanderen.
• Een kwaliteitsvolle sociale dialoog garanderen om eventuele conflicten op te lossen en gunstige akkoorden te bereiken door constructieve communicatie en het zoeken naar oplossingen voor het welzijn van alle werknemers.

• Deelnemen aan interne en externe overleg- en coördinatievergaderingen en optreden als referentiepunt voor de directie om te zorgen voor de uitwisseling van kennis, informatie en praktijken en om de samenhang van projecten en diensten te waarborgen;
• De goede reputatie van ons bedrijf in stand houden, ontwikkelen en bevorderen door de prestaties van de afdeling.

Deze functie is niet toegankelijk voor freelance statuut noch voor externe rekruteringspartners.

Je ervaring en competenties:
Je hebt ten minste 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en je hebt ervaring in de publieke sector,

• Je bent tweetalig (FR/NL),
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in coaching en teamontwikkeling,
• Je hebt het vermogen om een strategische visie in Human Management te ontwikkelen en te implementeren,
  
• Je beschikt over uitstekende leiderschaps- en overtuigingsvaardigheden evenals het vermogen om teams en belangrijke stakeholders rond een visie te verenigen,
• Je hebtt het vermogen om beslissingen te nemen en om bedrijfsbehoeften te identificeren en hiermee rekening te houden binnen een globale Human Management strategie,
• Je werkt uitstekend samen en bent bereid om de belangen van het bedrijf centraal te stellen bij het nemen van beslissingen,
• Je ben zeer klantgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Ons aanbod:

Uiteraard een contract van onbepaalde duur met een zeer ruim salarispakket inclusief :

• hospitalisatieverzekering uitgebreid met ambulante behandelingen voor jou en je gezin ;
  
• groepsverzekeringen (pensioenkapitaal, gewaarborgd inkomen en levensverzekering);
  
• opleidingspakket(ten) ;
  
• 100% terugbetaling van je kosten voor openbaar vervoer ;
  
• smartphone-abonnement ;
  
• netto maandelijkse vergoeding ;
  
• maaltijdcheques twv 8 euro;
  
• 37 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis);
  
• mogelijkheid tot telewerken...

En nog veel meer!

• makkelijk bereikbare kantoren ;
  
• een afwisselende en boeiende baan in een dynamische en gezellige omgeving ;
  
• een goed evenwicht tussen werk en privéleven...

Geïnteresseerd?

Stuur ons je meest recente CV via de "Solliciteer" knop!

De sollicitatieprocedure omvat een gesprek met je toekomstige manager en een gesprek met je HR-contactpersoon, eventueel gevolgd door een assessment.

Je toekomstige collega’s kijken al uit naar je eerste dag!