Een projectbeheerder Referent huisvestingsovereenkomst (M/V/X)

Functie

CONTEXT VAN DE FUNCTIE:

In het kader van de uitvoering van het Noodplan voor huisvesting, dat gelanceerd werd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en het samenwerkingsprotocol tussen het gewest, de gemeente Ukkel en het OCMW van Ukkel werft de dienst Stadsvernieuwing een projectbeheerder, een zogenaamde "Referent", aan om de verwezenlijking van de doelstellingen die overeengekomen werden met het gewest en de coördinatie met de betrokken interne diensten (Gemeente-eigendommen, Huisvesting, Stedenbouw, enz.) te verzekeren.

UW OPDRACHT:

De voornaamste opdrachten van de projectbeheerder zijn:

• De bouw van sociale woningen op het grondgebied van de gemeente bevorderen.
• In overleg handelen om de woningleegstand tegen te gaan.
• Een gecoördineerd beleid opzetten met de BGHM voor het beheer van openbare gronden.
• Gemeentelijke woningen voor bescheiden inkomens herbestemmen tot sociale woningen.
• In overleg actie ondernemen tegen ongezonde woningen.
• De omvorming van het stedelijk milieu bevorderen door de ontwikkeling van woonprojecten op voormalige verdichte sites (industriegebouwen, kantoren, enz.) en niet ten nadele van zones die in hun natuurlijke toestand gelaten worden, met behoud van gemengde functies in de ontwikkeling van het gemeentelijk grondgebied.

UW TAKEN:

• U zet de verschillende stappen die leiden tot de socialisering en garandeert de naleving van de deadlines ;
• U werkt mee aan de opvolging van de leegstaande woningen, na opsporing door het gemeentelijk Observatorium van de Huisvesting en de Belastingdienst, en neemt contact op met de eigenaars van de geïdentificeerde goederen om ze opnieuw op de markt te brengen ;
• U werkt mee aan de identificatie van onbewoonbare woningen, neemt contact op met de eigenaars van de goederen die door Brussel Huisvesting geïdentificeerd zijn en coördineert de opvolging van de gegevens en samenvattingen die aan het gewest bezorgd moeten worden ;
• U maakt gebruik van de geldende wettelijke middelen om woningen opnieuw op de markt te brengen (met inbegrip van het openbaar beheersrecht, de tijdelijke bezettingsovereenkomsten, de stakingsvordering, de gedwongen verkoop en de aankoop-renovatie door de openbare operatoren), waarbij gestreefd wordt naar een aanpak in overleg met de eigenaar ;
• U coördineert het begeleidingscomité, bestaande uit vertegenwoordigers van de gemeente en het gewest, dat belast is met de evaluatie van de doelstellingen die vastgelegd zijn door het protocol "Gemeentecontract", en stelt het jaarverslag van de acties en activiteiten op.

GEZOCHT PROFIEL:

• U heeft een Masterdiploma ;
• U bent in staat om bouwplannen van gebouwen te lezen en te analyseren ;
• U heeft een goede basiskennis van het gebruik van de administratieve informaticatools ;
• U kunt goed teksten opstellen ;
• U werkt graag zelfstandig en kunt ook goed samenwerken ;
• U bent nauwgezet en kunt uitstekend analyseren ;
• U bent in staat om uw werk te structureren: prioriteiten stellen en deadlines naleven ;
• U beschikt over uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden ;
• U kunt zich vlot aanpassen ;
• U beschikt over een actieve kennis van het Frans en basiskennis van het Nederlands, aangetoond door een Selor-attest (schriftelijke en mondelinge kennis).

ONS AANBOD:

• Voltijds contract met bepaalde duur tot 31/12/2024(vernieuwbaar onder voorbehoud van gewestelijke subsidiëring) - Onmiddellijke indiensttreding ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema’s (niveau A1) ;
• Er wordt rekening gehouden met uw volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tweede pensioenpijler ;
• Aangename werkomgeving ;
• Professionele opdracht in een dynamisch team ;
• Eindejaarstoelage ;
• Werkrooster van 37,5 uur/week van maandag tot vrijdag ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
• Fiets- en voetgangersvergoeding ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke mogelijkheden om opleidingen te volgen ;
• Mogelijkheid tot telewerk ;
• Allerlei sociale voordelen voor het personeel (tussenkomst hospitalisatieverzekering).

SELECTIEPROCEDURE:

Er vindt een eerste selectie plaats op basis van het cv en de motivatiebrief. De kandidaten die overeenstemmen met het profiel worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en eventueel voor schriftelijke en/of computertesten. Dit gesprek vindt plaats voor een selectiejury en gaat over de motivatie, de gedragscompetenties en de technische vaardigheden.

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE:

Uw kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:

• Curriculum vitae

• Motivatiebrief

• Kopie van het/de vereiste diploma(’s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma’s behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap en van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

• Voor de Franse Gemeenschap: http://www.equivalences.cfwb.be
• Voor de Vlaamse Gemeenschap: https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Interesse? Vul het sollicitatieformulier op onze websitewww.ukkel.be, in de rubriek "Vacatures" in en voeg er uw cv, een motivatiebrief en het/de vereiste diploma(’s) aan toe.