HR Business Partner – 100%

☞ Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Vue: 140

Jour de mise à jour: 16-11-2025

Localisation: Antwerp City Antwerp

Catégorie: Ressources Humaines Juridique / Contrats

Industrie:

Type d’emploi: Onbepaalde duur

Loading ...

le contenu du travail

Betrekking
Functie:
Adviseur
Departement:
Diensten Algemeen Directeur
Aanstelling:
Statutair (tijdelijk vacant – verlengbaar)
Vereist niveau:
Masteropleiding
Volume:
100%
Duur:
m.i.v. 08-11-2021 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022
Details

Taakomschrijving

De AP hogeschool heeft stevige ambities. Om deze te realiseren implementeert AP de volgende jaren een nieuw organisatiemodel. Ben jij iemand die op de hoogte is van de sociale wetgeving die van toepassing is in het hoger onderwijs. Voel jij je als een vis in het water in complexe omgevingen en organisaties? Dan is deze job mogelijks iets voor jou.

Als HR Businesspartner versterk je het kernteam dat de volgende jaren de implementatie van een nieuw organisatiemodel binnen de AP hogeschool vormgeeft. Je slaat de brug tussen dit kernteam en de directie personeel en houdt zicht op het organogram van de hogeschool en de wijzigingen die een nieuwe organisatiestructuur met zich meebrengen.

Je staat onder andere in voor:

  • Je bent betrokken bij zowel het opzetten als het implementeren van personeelsbewegingen in het kader van de nieuwe organisatiestructuur: functieclassificatie- en weging, evaluatieproces, opleidingen, opstellen vacatures, heroriënteringsgesprekken etc.

  • Je stemt de wijzigingen in de organisatiestructuur systeemtechnisch en administratief af en coördineert aanpassingen in de personeelsadministratie en HR-systemen.

  • Je bereidt sociaal overleg voor, stemt juridisch af, adviseert en formuleert begeleidende maatregelen bij het implementeren van de nieuwe organisatiestructuur.

  • Je leidt in overleg met HR en het kernteam de interne mobiliteit van medewerkers in goede banen. Je begeleidt deze interne doorstroming van talent en verzorgt de communicatie hierover naar individuele medewerkers.

  • Je werkt sterk business georiënteerd en zet de HR-policies op een authentieke en professionele manier neer, zodat je het vertrouwen krijgt als klankbord en adviseur.

  • Je bent in staat anderen te overtuigen van eigen ideeën en voorstellen. Je bent diplomatisch en houdt rekening met mogelijke weerstanden van anderen.

  • Je bent communicatief sterk en bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie doortastend op te treden. Je communiceert op een open en heldere manier en bent een echte teamspeler die ideeën en opvattingen deelt met anderen en hen ertoe uitnodigt hetzelfde te doen.

Kortom, Je fungeert als hét aanspreekpunt van het kernteam voor de HR-gerelateerde issues bij de implementatie van het nieuwe organisatiemodel. Je werkt hierbij nauw samen met de Change-manager in het kernteam.

Profiel

• Je hebt kennis van en ervaring met hard HR en affiniteit met soft HR.

  • Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en meer specifiek van de sociale wetgeving van toepassing in het hoger onderwijs.

  • Kennis van de regelgeving en ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs is een pluspunt.

  • Je bent gedreven, leergierig en proactief: een dynamische, no nonsens houding typeert jou helemaal. Je beschikt over een dosis inzet en gedrevenheid met een passie voor HR.

  • Je bent analytisch en ziet de samenhang tussen verschillende onderwerpen en behoudt daarbij het overzicht. Je bent in staat om op basis van de gewenste veranderingen en gestelde doelen een methodiek en oplossingen te formuleren.

Toelatingsvoorwaarden

• Je beschikt over een masterdiploma en kan terugblikken op een aantal jaar ervaring als HR BP.

Aanbod

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 08-11-2021 of aansluitend tot en met 31-12-2022. Na twee jaar kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,165 euro/km.

Opmerkingen

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen.

Wijze van solliciteren

Tot en met 17-10-2021 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Geeraerts Liene (liene.geeraerts@ap.be) of Nadai Anke (anke.nadai@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: hrm@ap.be

Te noteren



Datum kandidaatstelling:
17/10/2021

Datum interview:
vanaf 20-10-2021

Indiensttreding:
08-11-2021 of aansluitend
Loading ...
Loading ...

Date limite: 31-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...