HR-businesspartner

le contenu du travail

Senior HR Business Partner

Durf vooruit te gaan

Sluit je aan bij een organisatie waar innovatie, snelheid en ondernemerschap hand in hand gaan met menselijkheid en groei

De ambitie van onze partner? Het HR-beleid professionaliseren en verder uitbouwen tot een echte business driver. We zoeken daarom eenHR Business Partner die zowel strategisch kan meedenken als met beide voeten in de praktijk staat.

Jouw impact

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor de medewerkers én managers. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete HR-initiatieven die bijdragen aan welzijn, groei en performance.

Concreet betekent dit dat

• je:managers ondersteunt als volwaardige sparringpartner bij alle HR-vraagstukken.
• het opleidingsbeleid structureert en uitbouwt: van partners selecteren tot het creëren van een inspirerend en toekomstgericht trainingsaanbod.
• medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling via performance management, evaluatie campagnes en opvolging van groeiplan.
• initiatieven rond engagement, welzijn en retentie coördineert op basis van medewerkers tevredenheidsenquête.
• het HR-systeem (Workday) efficiënt mee beheert en optimaliseert
• exitgesprekken en offboarding zelfstandig opvolgen met oog voor verbetering en continuïteit.

Je werkt nauw samen met de HR Director en maakt deel uit van een hecht team van enthousiaste HR-collega’s. JouwN+1: iemand die sterk is in besluitvorming – pragmatisch, autonomie (rood-profiel) en veel vertrouwen geeft – maar verwacht dat men daar verantwoord mee omgaat. Ze houdt van structuur en organisatie. Er is wekelijks een 1-op-1 met haar en een verplichte teammeeting op maandag. Twee dagen per week telewerk mogelijk. Je houdt van tempo, innovatie en concrete resultaten. Je werkt graag in een organisatie waar initiatief wordt gewaardeerd, vertrouwen de basis vormt en waar mensen het verschil ma

ken.N+2: Algemeen Directeur (GM): een persoon die gedreven is door motivatie, waarden en gedrag. Komt uit de financiële wereld – werkt helder, cijfermatig en op basis van feiten.

Wie jij bent.

Je hebteen Master- of Bachelordiploma en minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Advisor.

Je bent tweetalig Nederlands-Frans (niveau B2/C1) en voelt je comfortabel in een meertalige werkomgeving.

Je combineert operationele daadkracht(80%)met strategisch inzicht(20%).

Je werkt graag autonoom, bent leergierig en krijgt energie van het uitdenken én implementeren van nieuwe projecten.

Je bent digitaal onderlegd (ervaring met Workday is een plus) en houdt van data-gedreven werken.

Wat je mag verwachten:

Salarisvork tussen 4500-5000€ - bedrijfswagen - bonus 5% - Invaliditeit en overlijdensverzekering - Hospitalisatie DKV - MC 8€ - Eco 240€ - 100€ culture cheque - 40€ Sportcheque - gsm - abonnement - laptop - 27 dagen verlof - 7 extra dagen - 38u

/Week. Een rol met echte impact, waarin je HR-projecten van A tot Z kunt vorm

geven. De kans om een opleidingsbeleid en performance management verder te professionaliseren. Een moderne, toegankelijke werkplek in Brussel, met ruime parkeergelegenheid en vlotte verbindingen via tram, metro en bus.Een flexibele werkomgeving met 2 dagen thuiswerk en glijdende uren (start tussen 7u30 en 10u).De stabiliteit van een internationale groep, gecombineerd met de ondernemingszin van een middelgrote organisatie (±180 medewerkers).