MarCom & Brand Manager

Le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients – les institutions publiques bruxelloises – dans leur parcours digital.

Ainsi, pour offrir aux Bruxellois une Région durable, ouverte sur le monde et à l’économie dynamique, nous mutualisons des technologies de pointe en matière d’infrastructures, de plateformes et de services ICT.

Nos collaborateurs constituent notre première ressource pour relever ces défis.

Plus de 500 collègues enthousiastesvous attendent au CIRB, au cœur même de Bruxelles.
La satisfaction de nos clients est au centre de nos préoccupations. Être orienté solutions est notre mantra. Qui va de pair avec le plaisir de travailler en équipe et notre attachement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Envie de rejoindre une organisation où la connectivité se vit en mode numérique et social ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Votre fonction :

En tant que MarCom & Brand Manager, votre rôle consiste à :

MarCom :

• Définir la stratégie et le plan de communication liée à l’ensemble des produits et services du catalogue vers tous les stakeholders externes (politique, clients (expert métier et manager IT des institutions) et citoyens) dans le but de promouvoir leur utilisation et d’augmenter les ventes.
• Piloter la mise en œuvre du plan de communication Products :
  • briefing des agences de communication (interne ou externe)
  • validation des livrables créés (360° - offline et online)
  • précision des timing de publication (gestion de la pression Marketing)
• S’aligner avec l’équipe de communication interne pour assurer une cohérence et une continuité dans les plans de communication au niveau corporate (notamment contenu des sites web, organisation et participation à des événements,…) et communication interne (intranet,…).
• Briefer, en tandem avec les Product Marketeers, l’équipe commerciale pour créer des campagnes de vente pertinentes.
• Mesurer et analyser l’impact réel des campagnes de communication au travers de KPIs (ex : nombre de conversion, augmentation du taux d’utilisation,…) pour améliorer de manière continue la pertinence/l’efficacité des communications.

Branding :

• Définir l’identité et le positionnement pour la marque CIRB et les marques sous-jacentes (FMS, IRISbox,...) – valeurs de la marque, naming, logo, storytelling,...
• Assurer que le positionnement se reflète correctement dans la communication et la représentation extérieure.
• Définir des guidelines éditoriales (typo, couleurs, règles de responsiveness,...) et créatives (vidéo, logo, audio, print, templates,...) en adéquation avec la charte de la marque.

Votre formation et expérience :

• Master type ingénieur de gestion, science économie, marketing, communication.
• 5-10 ans d’expérience en Marketing, Communication et/ou Brand Management (notamment dans la réalisation de campagnes de communication, de gestion d’agence de com/créa,…).

Vos compétences :

• Excellente capacité de communication écrite (capacité d’écriture, de mise en page,…) et orale (réunions, workshops, exposés).
• Sensibilité créative avancée.
• Bonne capacité de facilitation, de collaboration et d’influence.
• Capacité à gérer des agences créatives (briefing, challenge, suivi et cadrage pour arriver à des livrables concrets dans les délais impartis).
• Orienté client et résultats.
• Gestion de projet en autonomie.
• Passionné par le digital, la technologie et l’innovation.
• Connaissance du secteur IT et/ou Telco est un plus.

Nous offrons :

Nous offrons un contrat à durée indéterminée muni d’un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :

• l’assurance hospitalisation étendue à l’ambulatoire pour vous et votre famille,
• une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),
• un package « formations » annuel,
• les transports publics pris en charge à 100%,
• votre abonnement GSM,
• des frais d’utilisation pour Internet et votre GSM,
• des chèques repas de 8 euros,
• mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).

Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton « Postuler » !