Onderzoeksmedewerker project GelijkgeSTEMd

Toelatingsvoorwaardenop datum van de kandidaatstelling

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je beschik over een bachelordiploma, bij voorkeur van een STEM-georiënteerde opleiding of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig.

Situering

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

HOGENT bestaat uit meerdere functionele entiteiten. Er zijn zeven departementen:

• Bedrijf en Organisatie
• IT en Digitale Innovatie
• Gezondheidszorg
• Sociaal-Agogisch Werk
• Lerarenopleiding
• Omgeving
• Biowetenschappen en Industriële Technologie

Daarnaast is er een School of Arts en de entiteit GO5 met de graduaatsopleidingen.

Binnen de directie Onderzoek, een team van tien dynamische medewerkers die alle facetten van onderzoek en dienstverlening aan HOGENT ondersteunen, hebben we een vacature voor een onderzoeksmedewerker voor het VLAIO-project GelijkgeSTEMd, een STEM-partnerschap met als doelstelling het verlagen van de participatiedrempel voor kinderen en jongeren die de weg naar STEM-activiteiten moeilijk vinden.

Taakomschrijving

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor het traject voor alle stakeholders.
• Je bouwt bruggen en faciliteert de samenwerking tussen de verschillende partners.
• Je stimuleert de samenwerking met regionale partners uit de bedrijfswereld, het hoger onderwijs en relevante (jongeren-) organisaties.
• Je organiseert netwerkmomenten en inspiratienamiddagen en verzorgt de procesbegeleiding bij pilootprojecten.
• Je bent bereid om zelf STEM-activiteiten uit te werken en te begeleiden.
• Je verzorgt eveneens de output van het project (website, inspiratiebundel).

Competentievereisten

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je hebt interesse in (praktijkgericht) wetenschappelijk onderzoek en technologische ontwikkelingen.
• Je hebt affiniteit met en bijzondere interesse in kansengroepen, diversiteit en participatieprojecten voor jongeren.
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
• Je werkt service- en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je bent een netwerker en legt vlot contact met verschillende gesprekspartners.
• Je bent een echte teamspeler, evengoed kan je autonoom en zelfsturend werken.
• Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.
• Pluspunten:
  • Je hebt ervaring met het geven van STEM-activiteiten.
  • Je hebt ervaring met projectwerking.

Loonvoorwaarden

Je verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema kan je https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=316 raadplegen.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Contract

Wij bieden een tijdelijke contractuele aanwerving (50%) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 1/11/2021. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging tot en met 30/09/2023 (einde project) op basis van een positieve evaluatie.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 03-10-2021, uitsluitend via http://www.hogent.be/vacatures, met toevoeging van je curriculum vitae, motivatiebrief en diploma. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereistenzoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, mogelijk voorafgegaan door een case.

Er worden selectiegesprekken (inclusief case) georganiseerd in de maand oktober. Je ontvangt de uitnodiging voor het gesprek per e-mail.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Julie Ghyselinck. Dit kan via e-mail (julie.ghyselinck@hogent.be) of telefonisch (0477/24 72 97).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Ellen Vanhulle. Dit kan via e-mail (ellen.vanhulle@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 92).