Procesmanager verpleegkundig middenkader

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor :

• 3000 medewerkers
• 300 artsen
• op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
• 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661

• Je bent lid van het middenkader verpleging en samen met de collega’s behartig je de algemene leiding van het verpleegkundig departement.
• In het bijzonder neem je de verantwoordelijkheid op voor de coördinatie, de registratie en het beleid van de minimale verpleegkundige gegevens (VG-MZG). Je initieert een team van MVG-registreerders en zorgt voor de praktische en inhoudelijke aansturing van dit team.
• Je borgt een verdere efficiënte en effectieve registratie van de gegevens. Je neemt initiatief om de gegevens te analyseren en werkt concrete verbetermaatregelingen uit, bespreekt de gegevens met de hoofdverpleegkundigen, verantwoordelijken en directie.
• Je volgt op de voet de ontwikkelingen van de overheid en adviseert de directie omtrent de ontwikkelingen in het domein. Je profileert je binnen een netwerk van MVG-coördinatoren.
• Je bewaakt de link tussen EPD en de (automatische) registratie van de MVG. In het bijzonder leg je jou toe op de integratie van het verpleegkundig en paramedisch luik in het elektronisch patiëntendossier.
• Het leanmanagement, specifiek voor het verpleegkundig paramedisch departement, neem je ter harte. Je bent de concrete aanspreekpersoon voor leanprojecten op de verschillende afdelingen. Je volgt de verbeteractieplannen van de verschillende afdelingen op.
• Je monitort de drukte op de afdelingen. Je gebruikt hiervoor in het bijzonder de mogelijkheden van Team ’n time (= software voor inzet van personeel versus werkdruk). Je gaat op zoek naar indicatoren ter objectivering van de drukte en activiteiten op de afdelingen. Je analyseert boordtabellen van de afdelingen en geeft hierin advies aan collega’s, hoofden en directie. Op deze manier hou je een goed overzicht op de profielen van de afdelingen.
• Je fungeert als middenkader verpleging voor de opvolging van de mobiele equipe en compensatieploeg.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ’diensthoofd verpleging’, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als bachelor verpleegkunde/vroedkunde in een ziekenhuis.
• Je beschikt over een master verpleegkunde en vroedkunde of een master in het management en het beleid in de gezondheidszorg, afstudeerrichting ’management’ of ’beleid’.
• Een bijkomende opleiding projectmanagement en leanmanagement is een meerwaarde of je bent bereid deze opleidingen te volgen.
• Ervaring in leidinggeven of projectbegeleiding is een pluspunt.
• De volgende persoonlijkheidskenmerken typeren jou : samenwerken, klantgerichtheid, voortgangscontrole, inzet, analytisch vermogen, flexibiliteit en overtuigingskracht.
• Je kan jezelf omschrijven als een projectmanager met operationele slagkracht.

• Een vast contract met een jobtime van minimum 80%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Een op maat afgestemd vormings- en inlooptraject.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
• Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket dat jouw verantwoordelijkheden weerspiegelt.