Stage Ressources Humaines - Usine de Libramont - S1 2024

☞ L’Oréal

Vue: 175

Jour de mise à jour: 26-11-2025

Localisation: Libramont-Chevigny Luxembourg

Catégorie: Ressources Humaines Stage / Niveau dentrée

Industrie: Personal Care Product Manufacturing Manufacturing

Niveau: Internship

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

Première usine carbone neutre du groupe en 2009 et déclarée usine waterloop depuis janvier 2019, l’usine de L’Oréal Libramont est l’une des 38 usines du groupe L’Oréal, spécialisée en coloration et soins du cheveux. Elle est reconnue par le groupe comme site pilote pour de nombreux projets innovants.

Rejoindre L’Oréal, c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde

Rattaché/e au département Ressources Humaines de l’usine de Libramont tes missions seront les suivantes :

  • Construire un Kit RH à destination des managers type "boite à outils" contenant des éléments pratiques tels que les différents profils horaires, formations obligatoires…
  • Mettre à disposition les éléments collectés dans tous les canaux de communication (SharePoint, Steeple etc)
  • Mettre en œuvre un flash RH

Profil

  • Tu es en capacité de fournir une convention de stage émise par ton organisme de formation de minimum 12 semaines
  • Tu fais une formation dans le domaine des Ressources Humaines
  • Dynamique. Tu as un excellent sens du relationnel et trouves facilement ta place dans une équipe
  • Convaincant. Tu expliques tes idées clairement en te basant sur un raisonnement pertinent
  • Créatif. Tu aimes sortir du cadre, proposer des solutions innovantes et être force de proposition.
  • Entrepreneur dans l’âme. Tu aimes tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire.

Cette opportunité te correspond ? N’hésite pas à candidater pour une mission transverse au sein d’un département Ressources Humaines à taille humaine.

Quel est le processus de recrutement au sein du Groupe ? Seulement 2 étapes !

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) par un recruteur à échanger lors d’un entretien exploratoire par visioconférence. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif: vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter plus en détails des missions qui vous seront confiées.
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Date limite: 10-01-2026

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