Technisch coördinator wegen

☞ Lokaal bestuur Wetteren

Vue: 175

Jour de mise à jour: 03-11-2025

Localisation: Wetteren East Flanders

Catégorie: IT - Logiciel

Industrie: Public Policy Offices

Niveau: Entry level

Type d’emploi: Full-time

Loading ...

le contenu du travail

Ga jij de uitdaging aan om dit met een gedreven team van vakmannen in goede banen te leiden? Schrikken leidinggeven, het organiseren en opvolgen van wegenprojecten jou niet af en durf je zelf ook de handen uit de mouwen te steken? Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!Waarom werken voor Wetteren?Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw jij mee aan Plan W?Het Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor eentechnisch coördinator Wegen(C1-C3) met een aanleg van een wervingsreserve.
  • Instaan voor dagelijkse leiding aan een ploeg vakmannen in team Wegen die instaan voor het onderhoud en herstel van het openbaar domein.
  • Organisatie van de werkzaamheden van de vakmannen en bereidt deze goed voor.
  • Opvolgen van de conditie van de wegen, grachten en waterlopen, riolering, het openbaar domein en plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de onderhoudswerkzaamheden in eigen beheer.
  • Beheren van materialen, middelen, voertuigen en de werkplaatsen van de uitvoerende dienst.
Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)
  • Je bent in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, Kandidaten die niet in het bezit zijn van dit diploma, slagen in een niveau -of capaciteitstest.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
  • Je hebt technische kennis inzake aanleg en onderhoud van weginfrastructuur, waterlopen, riolering en het openbaar domein.
  • Je hebt een goede kennis van informatica-toepassingen zoals MS-office-pakketten (Word, Excel, Outlook) en software eigen aan de functie.
  • Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,
Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.
  • Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
  • De inloopperiode bedraagt 12 maanden
  • Een bruto maandloon tussen € 2258 (C1 trap 0) en € 4133 (C3 trap 27)
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
  • Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
  • Een uitgebreid verlofstelsel
  • Een haard- of standplaatstoelage
  • Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Een fietsvergoeding
  • Een tweede pensioenpijler
  • Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
  • Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
  • Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
Hoe verloopt de selectie?De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.Het Examenprogramma Bestaat Uit Twee Delen
  • een schriftelijk examen: eind maart 2023 (’s avonds),
  • een mondeling gesprek: eind maart of begin april 2023 (overdag).
Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Loading ...
Loading ...

Date limite: 18-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...