HR Business Analist

Job content

Het Zweedse Scania (www.scania.com) is een wereldwijde speler op het vlak van transportoplossingen en daarnaast bieden zij ook industriële en maritieme motoren aan. Vanuit het state-of-the-art distributiecenter in Oudsbergen worden de verschillende parts centers en regionale magazijnen wereldwijd bevoorraad met onderdelen. Dit DC speelt dus een cruciale rol in de dagelijkse werking van Scania. Het is maar liefst 125.000m² groot en er liggen meer dan 126.000 artikelen in stock. Meer dan 1.000 werknemers staan er garant voor, dat ongeveer 30.000 orderlijnen per dag verwerkt worden. Om de verdere groei te bestendigen zijn wij voor Scania Parts Logistics op zoek naar een HR Business Analist.

Functie

Als HR Business Analist bij Scania ligt jouw focus op het analyseren en optimaliseren van de verschillende interne HR-Business processen. Als onderdeel van het Business IT team ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van huidige HR processen alsook de implementatie van toekomstige systemen, waaronder SAP SuccesFactors.

Als HR Business Analist zal jij:

• De sleutelfiguur en sparringpartner zijn tussen het Business IT-Team en de HR-afdeling binnen Scania Parts Logistics.
• Instaan voor het identificeren en analyseren van de huidige HR-business behoeften. Samen met de HR-afdeling vertaal je deze naar een adequate IT-oplossing.
• Een gestructureerde analyse maken van de huidige bedrijfsprocessen, informatiestromen en IT-requirements om zo tot aanbevelingen te komen voor optimalisaties binnen de HR-afdeling.
• Als woordvoerder fungeren van de business als het gaat om het aansturen en controleren van de HR processen & bijhorende IT-roadmap. Hiervoor werk je nauw samen met de betrokken stakeholders op global-organisatieniveau binnen Scania Parts Logistics en met hun IT Providers.
• Niet instaan voor de IT-technisch uitrol van de verschillende processen, maar ben je in staat te begrijpen hoe de verschillende applicaties tegemoet kunnen komen aan de huidige en nieuwe bedrijfsbehoeften.

Profiel

• Master werk- en denkniveau,
• Je hebt reeds enkele jaren ervaring als business analist.
• Je beschikt over een goede affiniteit met verschillende HR-processen.
• Je bent bekend met concepten als business modelling en requirements management.
• Kennis van SAP Successfactors is mooi meegenomen maar geen must.
• Je bent klantgericht, communicatief vaardig en neemt een faciliterende houding aan waardoor je de link bent tussen de IT & HR afdeling.
• Je kan je vlot uitdrukken in zowel geschreven als gesproken Nederlands en Engels.

Aanbod

• Je gaat aan de slag bij een gevestigde waarde, een premium brand in de automotive, waar je een echte carrièrestap kan maken in een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en wereldwijde impact
• Je krijgt de kans en verantwoordelijkheid om verschillende projecten te leiden en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
• Scania Parts Logistics heeft een Zweedse cultuur waarbij de mensen centraal staan en er opleidings- en doorgroeimogelijkheden aanwezig zijn
• Attractief salarispakket met extralegale voordelen en mogelijkheid tot bedrijfswagen.

Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Sofie Valkeners voor meer informatie via 011 36 10 78.

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Solliciteren blijft in tijden van corona toegestaan. Een goede gezondheid is voor ons prioritair, voor de sollicitant, de klant en onze medewerkers. Daarom respecteert Motmans & Partners te allen tijde de regels van social distancing en bewaken we dit doorheen het hele proces.