HR Business Partner (Eeklo & Lokeren)

Job content

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HR-processen in de jou toegewezen entiteiten. Je adviseert en ondersteunt het lokale managementteam in het opzetten en uitvoeren van een gedragen, innovatief, tactisch en operationeel HR Beleid dat beantwoordt aan de noden van de organisatie.

Je zal je in deze rol ontfermen over onze productieplant te Eeklo ( 100-tal collega’s) en ons logistiek centrum te Lokeren (25-tal collega’s)

Over de funtie

Vanuit de lokale noden draag je bij tot de optimalisatie en de ontwikkeling van processen, beleid en policies.

Je analyseert de HR KPI’s van de plant en ontwikkelt de nodige actieplannen (verzuim, verloop, welzijn, …)

Je werkt permanent aan de organisatieontwikkeling, evalueert de organisatiestructuur, definieert nieuwe rollen en geeft hierbij adviezen aan de Plant Mangement teams. Bovendien stimuleer je verandering in de organisatie met focus op het versterken en creëren van betrokkenheid van alle collega’s.

Je coacht en ondersteunt de leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leidinggevende vaardigheden.

Je zorgt voor een correcte implementatie en toepassing van arbeids- en sociale wetgeving met ondersteuning van het payroll team. Je adviseert ook over individuele onderwerpen zoals tijdskrediet, pensionering, ontslag, etc…

Je onderhoudt de con tacten met de lokale syndicale partners en zetelt in de ondernemingsraad voor jouw sites.

Als rode draad doorheen jouw rol draag je mee de verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, personeelsretentie, performance management, etc…

Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Director en functioneel aan de eindverantwoordelijke van de betrokken sites (Plant Manager Eeklo en Logistics Manager DC Lokeren).

Over jou

Jouw Master diploma in een relevant studieveld toont ons dat je de basiskennis en leercapaciteiten hebt voor deze rol.

Daarnaast breng je ook een ruime ervaring (we mikken op 5 jaar) en extra kennis mee die je idealiter hebt opgedaan in een productie-omgeving.

Je bent voor namelijk sterk in onderwerpen als arbeidswetgeving, sociale relaties, change management, talentmanagement,…

Je combineert een strategisch denkvermogen met een pragmatische instelling en kan rekenen op sterke communicatieskills (liefst in 3 talen) om verandering en vernieuwing over te brengen.

Je denkt pro-actief en vanuit een proces om op die manier resultaten te bereiken.

Ons aanbod

De kans om je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen in een groeiende Internationale omgeving.

Deel uitmaken van een ambitieus en gedreven team met een mix van talenten.

Veel leermogelijkheden en inzichten in de wereld van FMCG/Food

Nauwe samenwerking met verschillende stakeholders binnen de groep

Een bedrijfscultuur waar passie, team spirit en open dialoog centraal staan

Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen

En natuurlijk dagelijks verse koekjes

Solliciteer nu

Klaar om je tanden te zetten in deze uitdagende functie als HR Business Partner? Solliciteer dan nu online of stuur je CV naar stijn.neuts@lotusbakeries.com .