HR Business Partner

Notre client est une entreprise biopharmaceutique qui est un leader mondial dans la recherche pharmaceutique.

Il conçoit les traitements de demain afin de transformer la vie des patients.

Pour son équipe RH basée en Brabant Wallon, HR Talents est à la recherche d’un(e) HR Business Partner ayant une solide expérience RH dans les domaines TA & L&D.

En tant que HR Business Partner, vous serez responsable des aspects suivants :

Talent Development & plan de formations

• planifier et coacher les managers sur le processus d’évaluation des performances (processus et outil)
• identifier les besoins de développement et établir des plans de développement en collaboration avec le manager
• élaborer, proposer et communiquer sur le plan de formation annuel
• co-créer des actions de développement avec les fournisseurs
• assurer la liaison avec la zone L&D pour coordonner les efforts de formation
• superviser les rapports sur toutes les activités de L&D à la zone et suivre les dossiers de formation
• participer au suivi de l’onboarding et au processus de sortie

Projets

Gérer les processus et développer les plans d’action associés en :

• Construction de la culture de la société, agir en tant qu’agent du changement
• Certification Great Place to Work (GPTW) et Top Employer : préparation des enquêtes, des dossiers et des plans d’actions
• Participation active de l’équipe culture
• Enquête auprès des employés
• Feedback 360° et méthodologie Hogan
• Co-travail sur des projets avec le service Excellence Client et le service Communication

Talent Acquisition

Capable de gérer le processus de TA interne sur une base occasionnelle/de secours

• Intake et briefing des fournisseurs, conduite des interviews, débriefing des candidats
• Préparer/examiner l’offre salariale et en discuter avec le candidat, le cas échéant
• Utilisation des outils de l’entreprise (Workday, Taleo, LinkedIn, etc)

Gérer le processus d’intégration et d’orientation des nouveaux employés sur une base occasionnelle/de secours

• Travailler avec le responsable du recrutement sur le programme d’intégration
• Créer et maintenir un programme d’orientation des nouveaux employés (journée de bienvenue)
• Coordonner avec le responsable du recrutement l’évaluation post-intégration

En tant qu’HR Business Partner, vous avez le profil suivant :

• Vous êtes titulaire d’un master à orientation gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
• Idéalement, vous avez minimum 4 à 6 ans d’expérience RH dans une organisation matricielle
• Vous combinez une passion pour les gens avec un fort sens des affaires et appréciez travailler dans une organisation au rythme rapide et souvent exigeante qui récompense les bonnes performances
• Vous avez une solide expérience RH dans les domaines TA & L&D (élaboration de stratégies et mise en œuvre d’actions)
• Vous êtes capable d’opérer en tant qu’« agent du changement » et de challenger l’organisation
• Vous êtes capable de travailler en FR – NL – EN

En tant qu’HR Business Partner, vous avez les compétences comportementales suivantes:

• Comprendre l’entreprise
• Orientation client
• Organisation, planification, gestion du temps et excellence des processus
• Accent mis sur l’action, le résultat et la fourniture de résultats de haute qualité
• Résolution de problème
• Flexibilité personnelle
• Gestion des relations diversifiées et renforcement de la crédibilité
• Agir en tant qu’agent du changement

Notre client vous offre:

• Une fonction variée et enrichissante au sein d’une entreprise leader mondial dans la recherche pharmaceutique
• Un climat de travail agréable au sein d’une équipe dynamique et toujours en recherche d’innovations
• La possibilité de participer au développement de la culture de l’entreprise
• Un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux tels que véhicule de full électrique, assurance hospitalisation, assurance groupe, bonus ...