HR Business Partner

• Agir comme un vrai sparring partner pour la direction. En tant que Business Partner, vous serez proche de vos Business Units et apprendrez à les connaître en profondeur.
• Développer des relations solides avec vos différents stakeholders internes pour parvenir à des situations gagnant-gagnant.
• Contribuer à une politique RH proactive et coopérative du business, tant au quotidien que dans le cadre de projets de changement, qui offrent une valeur ajoutée au business et à sa direction.Travailler en étroite collaboration avec le Business pour identifier les besoins en matière de gestion des talents et élaborer des plans stratégiques pour répondre à ces besoins.
• Interpréter des données pour évaluer l’efficacité organisationnelle et orienter les stratégies.
• Contribuer à la conception et à l’évolution de la structure organisationnelle.
• Fournir un coaching en leadership pour améliorer la performance organisationnelle.
• Réaliser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour garantir la disponibilité des compétences nécessaires.
• Accélérer la mise en œuvre des programmes de transformation et maintenir un dialogue social constructif pour la gestion du changement.
• Proposer des solutions et participer aux réflexions stratégiques sur les questions RH portant sur les divers processus, tels que les entrées, absences, sorties, et changements dans les structures organisationnelles.
• Superviser l’implémentation et l’exécution uniforme des processus RH pour les Business Units qui vous sont attribuées.
• Travailler en collaboration avec les différents acteurs impliqués dans les processus RH pour améliorer leur efficacité, évaluer les résultats et les processus existants, et proposer des solutions pour les optimiser.

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  Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans une fonction RH et/ ou fonction managériale. Vous êtes familier avec les sujets relatifs aux ressources humaines.
• Vous avez une expérience significative en coaching, en médiation ou en facilitation.
• Vous êtes un véritable challenger pour le business et vous avez une excellente capacité de réflexion stratégique.
• Vous êtes doté de très bonnes capacités de communication à différents niveaux de l’organisation.
• Vous êtes capable de bien gérer vos priorités tout en conservant une vue hélicoptère.

· Vous êtes un·e team player et êtes orienté·e clientèle. Vous prenez volontiers des initiatives pour assurer la satisfaction du client.

• Vous êtes capable de prendre facilement l’ownership sur des projets et vous êtes autonome dans votre travail.
• Vous maîtrisez le néerlandais, le français et l’anglais.

Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion.