HR Officer

Job content

À propos de la fonctionEn tant qu’HR Officer, vos reponsabilités sont les suivantes :

• Gestion & participation active à divers projets HR et à l’optimisation continue du département :
• Participation à l’implémentation d’un nouveau système de gestion de temps de travail
• Participation à l’implémentation d’un nouvel ERP au sein du département
• Participation à différents autres projets RH
• Développement et suivi de tableaux de bord et de KPI internes
• Gestion administrative et de la paie
• Vous assurez le suivi des dossiers de demande d’interruption de carrière, de crédit-temps et de fin de carrière ;
• Vous participez à la gestion administrative quotidienne du personnel : déclaration Dimona, documents mutuels, demandes de détachement, chômage économique, allocations familiales, etc. ;
• Vous assurez l’information et les conseils auprès des collaborateurs ;
• Vous rédigez des contrats de travail et avenants divers ;
• Vous assurez la gestion des différentes paies (Belgique et Pays-Bas) et des avantages sociaux (indexations, augmentations, pécules,bonus,…) ;
• Vous réalisez le budget annuel et du forecast ;
• Participation au processus de recrutement : vous apportez un support dans le suivi du processus de recrutement.
• Gestion et suivi des formations : vous gérez les demandes de formation, l’utilisation de différents subsides, la mise à jour de la base de données, la réalisation du bilan social, la validation des factures.
• Gestion des évaluations annuelles : vous assurez un support dans le process d’évaluation.

Ce que nous offronsDans le cadre de cet emploi en tant qu’HR Officer, nous vous offrons :

• Un job passionnant avec beaucoup de projets HR ;
• Une opportunité de rejoindre une entreprise stable qui dispose d’une vision à long terme et d’une excellente réputation ;
• Un environnement de travail dynamique avec une équipe motivée ;
• Un contrat de travail à temps plein en vue de CDI ;
• Un salaire assorti d’avantages extra-légaux : chèques-repas, éco-chèques, assurances groupe et hospitalisation, système d’horaire flexible,...
• Une possibilité de télétravailler après votre période de formation.

Exigences de la fonctionAfin de compléter au mieux cette fonction d’HR Officer :

• Vous possédez une formation de niveau supérieur (Baccalauréat ou Master) en Gestion des Ressources Humaines ou expérience équivalente ;
• Vous avez une parfaite maîtrise du français et du néerlandais ou de l’anglais (min B2);
• Vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans une fonction de HR généraliste ;
• Une première expérience en gestion de projet est un atout considérable ;
• Vous maîtrisez à la perfection les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Une première expérience de travail avec un ERP constitue un plus ;
• Vous possédez de bonnes connaissances de la législation sociale ;
• Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités ;
• Vous êtes dynamique et faites preuve de proactivité ;
• Vous possédez de bonnes capacités de communication et d’empathie;
• Vous êtes sociable, discret et respectez impérativement la confidentialité ;
• Vous êtes rigoureux et avez de bonnes capacités d’analyse.

À propos de la sociétéNotre client est une société spécialisé dans le service à la personne.