International Talent Program 2022 - Track HR

Think Forward! Bij ING willen wij mensen in staat stellen om steeds een stap voorop te lopen, zowel privé als zakelijk. Wij zijn een binnen de sector erkend merk met positieve waardering van klanten in heel wat landen. We hebben een sterke financiële positie, een Omni-channel distributiestrategie en een internationaal netwerk. We bieden je een plaats waar HR een verschil maakt door samen te werken met inspirerende collega’s die permanent op zoek gaan naar innovatieve oplossingen voor de meest dringende business uitdagingen.

Ons wereldwijd International Talent Programme staat voor HR open voor energieke mensen die graag een belangrijke rol spelen als HR-bedrijfspartner om onze mensenvisie te realiseren – en te bouwen aan het vakmanschap en de betrokkenheid van iedereen bij ING om het doel en de strategie van de bank te realiseren. Tijdens ons twee jaar durende programma zal je groeien en jezelf ontwikkelen tot een strategische HR-bedrijfspartner. Je zal de taken voor mens en bedrijf vormgeven en bij ING een prestatiecultuur tot stand brengen.

Inspireert dit je? Ben je bereid om ervoor te gaan, om anderen te helpen succes te boeken en om steeds een stapje voor te blijven? Indien je antwoord “ja” is, dan is dit programma iets voor jou!

Maak het verschil als trainee

Als HR trainee bij ING kan jij echt het verschil maken. Wij verwachten veel van jou: dat je ondernemend en leergierig bent, dat je actief zoekt naar gelegenheden om samen te werken om optimale resultaten te behalen en dat je jouw eigen visie ontwikkelt en deelt.

Als HR trainee zal je vanaf dag één volledig in alle zaken worden betrokken en wordt er van je verwacht de complexe materie snel op te kunnen pakken. Wat je opdracht ook mag zijn, je krijgt van ons van begin af aan heel veel verantwoordelijkheid.

Je eerste jaar: rotaties binnen HR en People Analytics

Om uit te groeien tot een sterke HRBP na dit programma van twee jaar, begin je het traject binnen ons People Services team, waar je zal bijdragen aan het bouwen van een onderscheidende ervaring voor medewerkers door toegankelijkheid en snelheid van personeelsprocessen.

Na zes maanden schuif je door naar het People Analytics team, waar je ING helpt om gebruik te maken van gesofisticeerde analytische technieken om HR en personeelsgegevens om te zetten in nuttige informatie om de prestaties van ING te verbeteren. Analyse gaat niet enkel over data, maar ook over het identificeren van patronen, die ons meer inzicht geven in het menselijk gedrag. Het opent nieuwe mogelijkheden voor de manier waarop we onze klanten bedienen en het is bedoeld om de manier waarop we onze medewerkers inspireren, betrekken en hun vaardigheden ontwikkelen te veranderen.

Je tweede jaar: rotaties binnen Performance and Rewards & Talent and Learning

Tijdens je tweede jaar werk je binnen ons Centre of Expertise (CoE) Performance & Rewards team. Het doel hier betreft het uitwerken van sterke oplossingen die onze bedrijfsresultaten zullen stimuleren. Je zal ook werken binnen ons CoE Talent & Learning team, waar we inclusieve oplossingen creëren die talent aantrekken en ontwikkelen om het vakmanschap en de betrokkenheid van iedereen binnen ING verder uit te bouwen.

Veel van onze trainees kiezen ervoor om naar Amsterdam te gaan, waar het hoofdkantoor van ING gelokaliseerd is, om de kennis die je tijdens je eerste rotaties hebt opgedaan goed te benutten.

Na twee jaar:

Tijdens de eerste twee jaren verruim je je kennis en scherp je je vaardigheden aan door rotaties binnen HR, People Analytics en onze COE’s. Na twee jaar blijf je doorgroeien en jezelf ontwikkelen door als HRBP’er een klein account te gaan beheren.

Onze HR trainee

• Je geeft blijk van professionaliteit.
• Je beschikt over zelfbewustzijn, empathie en maturiteit.
• Je straalt enthousiasme uit en je kunt mensen inspireren, beïnvloeden en mobiliseren.
• Je bent sterk in probleemoplossing en je bent resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met projectbeheer en je geeft blijk van een uitvoerend vermogen.
• Je hebt (internationale) ervaring opgedaan via verschillende extracurriculaire activiteiten.
• Je beschikt over kwantitatieve vaardigheden en vaardigheden op het vlak van gegevensanalyse.
• Je spreekt vloeiend Engels, kennis van Nederlands/Frans is een plus.
• Je beschikt over een masterdiploma dat gerelateerd is aan HR.
• Je beschikt over maximaal 2 jaar ervaring binnen HR-gerelateerd werk.

Opmerking: de resultaten blijven bestaan voor een toekomstige kandidatuur voor één van onze traineeships. Dit betekent dat je je niet opnieuw kandidaat kunt stellen indien je niet geslaagd bent voor onze beoordeling of onze sollicitatiegesprekken.