Afdelingshoofd Yugen

Afdeling Yugen is een semi-residentiele afdeling voor jongeren (meisjes en jongens) tussen 12 en 18 jaar. Deze afdeling is erkend voor 4 plaatsen daghospitalisatie (k-dag) en 8 plaatsen nachthospitalisatie (k-nacht).

De afdeling Yugen maakt deel uit van de jongerencluster PCGS, die uit drie pijlers bestaat: Intensieve Behandeleenheid Yidam, afdeling Yugen (dag en avondprogramma) en Ambulant en Mobiel: Ondersteuningsteam in de jeugdhulp

De doelgroep van Yugen bestaat uit kwetsbare jongeren die vastlopen in hun psychische, emotionele en relationele ontwikkeling en die vaak kampen met problemen op diverse levensgebieden. Het accent ligt op het faciliteren van flexibele en aangepaste individuele trajecten op maat van de jongeren en dit vanuit een doorgedreven gedeelde zorg met de (thuisvervangende) context en diens omgeving. De noden van de jongeren en hun context zijn samen met de aanwezige krachten het uitgangspunt van de hulpverlening.

De dag en avond-behandeling bestaat uit een laagdrempelig aanbod van therapie en activiteiten. De jongeren in nachthospitalisatie verblijven overdag niet op de afdeling maar gaan naar school, volgen een persoonlijk ontwikkelingstraject, zinvolle vrijetijdsbesteding, enz.. Zij overnachten ’s nachts op de afdeling. Voor hen wordt een avondprogramma voorzien bestaande uit ontspanning en een therapeutisch aangepast aanbod.

De jongeren in daghospitalisatie krijgen overdag een therapeutisch aanbod op de afdeling en verblijven vanaf de avond in hun thuissituatie of in hun gezinsvervangende context.

Flexibel schakelen tussen residentieel, ambulant, semi-residentieel, … behoort bijgevolg tot de praktijk.

Zie ook www.pcgs.be bij zorgaanbod/jongeren/

Het afdelingshoofd, coacht, ondersteunt, en coördineert het multidisciplinair team bij het gezamenlijk opnemen van de dagelijkse zorg, en participeert waar nodig aan het afdelingsgebeuren.

Het afdelingshoofd is verantwoordelijk (samen met het beleidsteam) voor de ontwikkeling van de visie en het afdelingsbeleid en de integratie daarvan binnen de jongerencluster en het ziekenhuisbeleid. Voor de ontwikkeling van zorg innovatieve initiatieven is er een nauwe samenwerking met diensthoofd en directie. Het afdelingshoofd representeert de afdeling bij betrokken samenwerkingspartners.

Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid op afdelingsniveau met bijzondere aandacht voor individuele coaching, met een bedachtzame en weloverwogen stijl die aansluit bij de basisfilosofie van het ziekenhuis. Tevens ziet het afdelingshoofd erop toe dat de leden van zijn equipe hun capaciteiten verder kunnen ontwikkelen via permanente vorming.

Het afdelingshoofd vertegenwoordigt de afdeling beleidsmatig op interne en externe overlegmomenten (aandacht voor netwerken), en investeert in voldoende verbinding tussen de medewerkers en het beleid.

Bachelor in de verpleegkunde

Banaba in zorgmanagement of kaderopleiding hoofdverpleegkundige of master in de verpleegkunde en vroedkunde of in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering gevolgd hebben (of bereid zijn deze te volgen),

Bij voorkeur enkele jaren relevante GGZ werkervaring,

Ervaring met doelgroep (jongeren) en met leidinggevende functie strekt tot aanbeveling
Affiniteit met de doelgroep, visie en werking.

Evenwichtige mix tussen klinische kennis en klinische praktijk

Beschikken over leidinggevende competenties, o.a.:

Coachend vermogen, verbindend, ondersteunend en steeds gericht op zelfreflectie, ondersteuning en aansturing van de medewerkers en het team,

Gezonde dosis lef en out of the box-denker,

Voortgangscontrole: overzicht van alle voor de patiëntengroep relevante zorgprocessen, op vaste tijdstippen of momenten in het behandelproces controleren op afwerking en volledigheid,

Adaptief vermogen,

Inspirerend en motiverend,

Stressbestendig en besluitvaardig,

Goed kunnen plannen en organiseren.

Voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur in een vast uur-en werkrooster

Samenwerking met een dynamisch, gemotiveerd en gespecialiseerd team.

Vergoeding volgens ziekenhuisbarema’s (IF-IC) met overname van relevante anciënniteit.

Gratis pensioenverzekering (2de pijler)

Maaltijdcheques.

Werken in een dynamische, innoverende organisatie met veel leer-, vormings- en doorgroeimogelijkheden.

Start in de job: bij voorkeur ten laatste 01/03/2023

Voor meer inlichtingen betreffende de functie kun je contact nemen met Filip Meersschaut, diensthoofd zorg (09/3580411).

Solliciteren kan tot uiterlijk: 20/01/2023

Hou er rekening mee dat PCGS zich het recht voorbehoudt om een vacature vervroegd af te sluiten als er voldoende kandidaten zijn. Wacht dus niet tot de deadline als je interesse hebt.

Heb je interesse voor deze vacature? Dan kan je jouw kandidatuur stellen door online te solliciteren via onze website. Ga daarvoor naar https://www.pcgs.be/ en kies het tabblad vacatures of ga rechtstreeks naar pcgs.hr-technologies.com.

We wijzen er op dat we bij een sollicitatie evenveel belang hechten aan een heldere CV als aan een wervende motivatiebrief. De online toepassing voorziet de mogelijkheid om eigen documenten op te laden. Maak er gebruik van.

Deze vacature werd geplaatst onder de verantwoordelijkheid van de personeelsdienst van Psychiatrisch Centrum Gent-Sleidinge.

Wij staan in voor de administratieve coördinatie van het hele sollicitatieproces maar komen niet tussen in de uiteindelijke keuzes.

We staan u graag te woord als u vragen hebt die van technische aard zijn of de voortgang van een vacatureproces betreffen.

Het team van Personeelsdienst Psychiatrische Centrum Gent-Sleidinge:

Jo Van Nieuwenhuyse, personeelsdirecteur tel. 09/358 04 46 of jo.vannieuwenhuyse@pcgs.be

Frederik Demeyer, stafmedewerker personeelsdienst tel 09/358 04 44 of frederik.demeyer@pcgs.be

Els Ryckaert, medewerker personeel, tel.09/358 04 40 of els.ryckaert@pcgs.be

Zulaa Antheunis, medewerker personeel, tel.09/225 82 96 of zulaa.antheunis@pcgs.be