Assistant Technique (H/F/X)

Contenuto del lavoro

Fedasil octroie une aide matérielle auxdemandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune locale.

Fedasil cherche un

Assistant Technique (H/F/X) pour le centre d’accueil deNeder-Over-Heembeek

Sélection Interne/ Externe/ Réserves

Numéro de référence : 9026/348

Fonction

But

Effectuer quotidiennement les travaux d’entretien, de réparation et d’amélioration, afin de contribuer au bon fonctionnement et à la sécurité de l’infrastructure du centre.

Contexte

Le COO de Neder-Over-Heembeek est l’un des centres d’observation et d’orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. Il y a de la place pour 80 jeunes. Le centre offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. Après quelques semaines d’observation, les jeunes sont envoyés dans une autre structure, dans une place d’accueil adéquate.

Environ 50 membres du personnel assurent le bon fonctionnement. Le centre ne prévoit pas uniquement les besoins quotidiens de base (tels que logement, nourriture et vêtements) mais les jeunes reçoivent également une assistance sociale, juridique, médicale et psychologique. (Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be ).

En tant qu’assistant technique, vous travaillez au sein du service logistique du centre sous la responsabilité du coordinateur logistique et technique.

Contenu

En tant qu’assistant(e) technique, vous effectuez les petits travaux afin d’entretenir et d’améliorer l’infrastructure du centre d’accueil. Cela comprend notamment les activités suivantes:

• faire les petites réparations dans tous les domaines liés à l’infrastructure
• faire l’entretien de l’infrastructure existante
• faire des travaux pour l’amélioration de l’infrastructure existante
• répondre aux besoins techniques du personnel et de la direction
  

Dans le domaine de l’électricité:

• changer les prises, interrupteurs et ampoules défectueux
• changer les lampes et néons défectueux
• changer le câblage électrique défectueux
• contrôler un appareil électrique rapporté par un demandeur d’asile
  

Dans le domaine de la plomberie:

• déboucher les éviers et WC
• réparer les fuites
• réparer les WC et les douches
• entretenir la robinetterie
• entretenir les égouts et les évacuations d’eau
• réparer les chauffe-eau
• entretenir les chauffages
  

Dans le domaine de la peinture et le plâtrage:

• entretenir la peinture des murs
• réparer les éclats dans les murs et les plafonds
  

Dans le domaine de la menuiserie et de la quincaillerie :

• arranger les portes, les fenêtres et la quincaillerie
• changer une vitre
• entretenir les fenêtres,
  

Dans le domaine du carrelage:

• réparer les morceaux de carrelages abîmés
  

En tant que contrôleur vous détectez les dysfonctionnements afin de prévoir les pannes et problèmes éventuels.

En tant que conseiller(ère) technique vous partagez vos connaissances techniques afin d’aider les collaborateurs et la direction dans le domaine technique.

En tant qu’accompagnateur(ice), vous supervisez les travaux d’entretien faits par des tiers/résidents afin d’en garantir la bonne exécution.

En tant que gestionnaire vous assurez la bonne gestion des matériaux et des machines

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les infos : consultezwww.fedasil.be

Diplôme et expérience

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion du stock, etc.).

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office.

Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le public accueilli au centre : multiculturel, personnes vulnérables….

Vous travaillez dans un environnement bilingue. Vous avez des connaissances du néerlandais.

Permis de conduire B requis

Atouts

Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience en travail social dans le contexte de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Aptitudes générales

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S’autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.

Traiter l’information : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.

Résoudre des problèmes:Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir:Encadrer les collègues, faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine).

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

Lieu du travail

Centre d’accueil Neder-Over-Heembeek

Rue Bruyn 11

1120 Neder-Over-Heembeek

T 02/266.48.21

info.noh@fedasil.be

Salaire

Vous serez embauché au niveau NDA1 avec le barème salarial qui s’applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s’élève à 2 159 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez www.fedweb.be.

Avantages

Catégorie C : Système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Vous avez envie de solliciter?

Poser votre candidature au plus tard avant le 05/11/2023 (minuit) en en complétant le formulaire de candidature CVwarehouse surwww.fedasil.be

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

une lettre de motivation mentionnant la référence de l’annonce en objet

un CV détaillé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. www.equivalences.cfwb.be

Connaissance du français

Vous devez être titulaire d’un diplôme en français, émis par un enseignement belge ou étranger pour autant que le rôle de l’enseignement fût le français. À défaut vous devez ajouter la preuve avoir réussi l’examen de la langue française organisé par le Travaillerpour. Pour plus d’informations, consultez le site www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire, modèle 1 général ET modèle 2) sera demandé.

Vous devez satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit éventuel et un entretien de sélection. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Un entretien et une épreuve pratique éventuelle évalueront l’adéquation du profil du candidat avec les exigences de la fonction. Les coordonnées des candidats réussis mais non sélectionnés seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Hachimiya AHAMADA, hachimiya.ahamada@fedasil.be (responsable de la sélection).