Beleidsmedewerker thema wonen

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) Zuid-West-Vlaanderen biedt deskundige hulpverlening aan mensen met vragen en problemen. Iedereen kan er terecht met om het even welke welzijnsvraag. Het CAW is er voor elke burger, met speciale aandacht voor de meest kwetsbaren in de samenleving.

W13 is een vereniging van de 14 lokale besturen in Zuid-West-Vlaanderen en het CAW Zuid-West-Vlaanderen. W13 werd in 2015 opgericht met als doel om een gezamenlijk sociaal welzijns- en zorgbeleid voor de regio te voeren.

De functie:

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker thema wonen(38u/week – onbepaalde duur). De expert wonen is een werknemer van het CAW Zuid-West-Vlaanderen die voltijds beschikbaar wordt gesteld aan W13.

• De expert wonen bouwt vakkennis op in de werk- en vak domeinen van W13, met als prioriteit het domein wonen (dak-en thuisloosheid, housing first, sociaal wonen, energiearmoede,…).
• De expert wonen ondersteunt en adviseert de directeur en de leden van W13 vanuit de expertise.
• De expert wonen detecteert opportuniteiten, bouwt het netwerk uit en kan aangesteld worden als projectverantwoordelijke of projectmedewerker van een bepaald project.
• De expert wonen maakt deel uit van het beleidsteam van W13 en rapporteert aan alle deelwerkingen in het domein wonen.

Wat houdt het werk in ?

• Ontwikkelen van kennis en visie van wonen voor mensen in een kwetsbare situatie in al zijn facetten.
• Opvolgen van alle recente beleidsbeslissingen rond wonen, terugkoppeling naar het team en naar de deelgenoten.
• Signaleringsfunctie vanuit de regio naar hogere overheden.
• Uitwerken van voorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de vereniging gerealiseerd (kunnen) worden wat betreft wonen voor de kwetsbare doelgroep.
• Opvolging en inhoudelijk aansturen van het team wonen en haar deelwerkingen. Afstemming verzorgen tussen de verschillende deelwerkingen en valoriseren van de aanwezige expertise in het team.
• Verder bouwen aan het netwerk van partners die bezig zijn rond wonen en afstemmen van gemeenschappelijke doelstellingen. De belangrijkste partners hierbij zijn; CAW, lokale besturen, SHM’s en SVK’s (woonmaatschappijen in de toekomst), intergemeentelijke samenwerkingsverbanden wonen, Provincie West-Vlaanderen, Housing First Belgium, Leiedal,…
• Assisteren bij beleidsvoorbereidend werk en zorgen voor de uitvoering van het beleid vanuit de dagdagelijks werking ter ondersteuning van de leidinggevende. Ondersteuning bij de werking van de bestuursorganen en contacten met OCMW’s en gemeenten aangesloten bij W13.
• Detecteren van subsidiekanalen, behoeften en noden ingebed in de beleidsdoelstellingen van W13.
• Aandacht hebben voor de eigen professionele ontwikkeling zodat de expertise op peil gehouden wordt

W13 gelooft dat er in de regio al heel wat expertise is inzake wonen voor mensen in een kwetsbare situatie. De regio heeft een lange traditie van samenwerking rond dit thema, we willen hier in de toekomst op verder bouwen. Binnen W13 werd vanuit een actieplan wonen voor de kwetsbare doelgroep reeds volgende werkingen uitgebouwd/verstevigd: de woonclub, Kracht.Wonen, het regionaal crisisnetwerk en het energiehuis.

We willen in de beleidsperiode werk maken van innovatieve woonvormen voor de meest kwetsbaren. Ook het dossier rond de eengemaakte woonmaatschappij en de wijziging in de toewijzigingsregels staat hoog op de agenda. Dit alles vanuit de overtuiging dat het recht op wonen een belangrijke hefboom is om mensen in een kwetsbare situatie te ondersteunen. Samen met het team wonen zet de expert wonen zich in om deze doelstelling te verwezenlijken. Vanuit W13 willen wij het expertisecentrum worden voor de deelgenoten en optreden als projectcoördinator waar nodig.

Wat vragen wij ?

• Je herkent jezelf in de waarden CAW Zuid-West-Vlaanderen en je voelt je betrokken bij de doelstellingen van onze organisatie.
• Kennis van de regio Zuid-West-Vlaanderen en de initiatieven rond wonen en energiearmoede
• Inzicht in de regelgeving en werking van OCMW’s en CAW’s of bereid zijn die te verwerven.
• Kennis van het beleid inzake wonen voor de kwetsbare doelgroep.
• Kennis van groepsdynamica. Inzicht in de organisatie van (werk)groepen, de processen die hierbij komen kijken en de eigen rol hierin.
• Je hebt een vlotte pen en bent communicatief sterk.
• Je bezit bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting en een eerste relevante werkervaring.
• Je bezit bij voorkeur een rijbewijs B en een eigen wagen.

Welke competenties verwachten wij?

• Visie: zaken vanop afstand bekijken en ze in hun ruimere context plaatsen.
• Flexibiliteit: gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situatie waarin men zich bevindt en de personen waarmee men geconfronteerd wordt, met het oog op het bereiken van het vooropgestelde doel.
• Organisatiesensitiviteit: In staat zijn om invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie te onderkennen.
• Initiatief: uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen.
• Leervermogen: nieuwe informatie opnemen, efficiënt verwerken en effectief toepassen.
• Plannen en organiseren: structuur aanbrengen in tijd en ruimte, en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
• Samenwerken: een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is.
• Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen volgen.
• Probleemanalyse: het duiden van een probleem in zijn verbanden en het op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het probleem op te kunnen lossen.
• Klantgerichtheid: Acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne en externe klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden

Wat bieden wij jou ?

• De kans om mee te werken in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke relevantie.
• Voltijds contract (38u/week) onbepaalde duur.
• Verloning volgens barema PC 319.01 – Barema B1a
• Tewerkstelling in Kortrijk
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques (€2,5 / gewerkte dag)
  • Mogelijkheid tot instap in ‘merits – en benefits’ – programma met diverse kortingsmogelijkheden en voordelen.
  • Mogelijkheid om in te stappen in een kwaliteitsvolle hospitalisatieverzekering.

Sollicitatieprocedure:

Ben jij de medewerker die we zoeken?

Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@cawzuidwestvlaanderen.be tegen ten laatste 31 december 2021. De sollicitatiegesprekken gaan door opdonderdag 13 januari 2022. Voor meer info met betrekking tot het inhoudelijke kan je terecht bij Kim Van Belleghem (0499 77 90 84). Voor meer info met betrekking tot de selectieprocedure kan je terecht bij Ella Verstichele (0499 55 30 39).

CAW Zuid-West-Vlaanderen wil medewerkers aanwerven op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine of geaardheid.