Business Analyst - Bruxelles

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Giorno di aggiornamento: 26-11-2025

Località: Brussels Brussels Capital

Categoria: Marketing / PR

Industria:

Tipo di lavoro: Permanent contract

Stipendio: €3.500 - €4.700 per maand

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Contenuto del lavoro

L’entreprise se concentre sur l’intégration de divers systèmes au sein de son paysage applicatif, notamment le commerce électronique de détail, la gestion de la relation client et l’automatisation du marketing.


Client Details

Elle se consacre à l’amélioration des opérations commerciales en s’appuyant sur des solutions innovantes et en collaborant avec des fournisseurs et des partenaires tiers. En mettant l’accent sur la communication et l’expertise technique, cette entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Description

  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des fournisseurs tiers pour traduire les exigences commerciales en spécifications fonctionnelles pour des systèmes tels que le commerce électronique de détail, la gestion de la relation client et l’automatisation du marketing.
  • Identifier les domaines à améliorer et recommander des solutions en évaluant les processus et systèmes commerciaux existants.
  • Gérer l’intégration de différents systèmes, en veillant à la fluidité du flux de données et à la coordination avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.

Profiles
  • Licence en administration des affaires, en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
  • Une expérience des méthodologies de gestion de projet est un atout.
  • Forte compréhension du commerce électronique de détail, du CRM, de l’automatisation du marketing et d’autres systèmes.

Offer
  • Salaire compétitif.
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnels.
  • Environnement de travail collaboratif et dynamique.
  • Accès aux technologies de pointe.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires de travail flexibles.
  • Couverture complète en matière de soins de santé et d’assurance.
  • Plans d’épargne retraite.
  • Programmes de reconnaissance et de récompense des employés.
  • Formations et certifications parrainées par l’entreprise.
  • Des politiques généreuses en matière de vacances et de congés.
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Scadenza: 10-01-2026

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