Coordinateur(trice) POLLEC

Contenuto del lavoro

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein avec l’attribution de l’échelle barémique A1.

Finalité de la fonction :

Le/La Coordinateur POLLEC (Politique Locale Energie Climat) assure de manière transversale la coordination, la mise en œuvre, le suivi et le pilotage du Plan d’Actions en faveur de l’Energie Durable et du Climat (PAEDC) de la Ville de Saint-Hubert.

Il/elle apporte son expertise sur les aspects énergétiques et climatiques pour les dossiers en cours ou à venir au niveau communal : inventaire énergétique et climatique du patrimoine communal, politique de mobilité au départ d’énergies renouvelables, projets innovants en matière énergétique…

La mobilisation des acteurs et des forces vives du territoire est un élément essentiel de sa fonction. Il/elle organise des actions de sensibilisation vers des publics ciblés (habitants, administration, acteurs du territoire).

Il/elle élabore les cahiers des charges et coordonne les interventions des bureaux d’étude externes.

Sous la direction du Directeur Général, il/elle travaille en étroite collaboration avec le Collège communal et les différents services de l’Administration communale et donne un avis motivé permettant d’intégrer les aspects énergie climat dans les différents plans communaux.

Aptitudes liées à la fonction :

Compétences personnelles

• Travaille méthodiquement.
• Travaille en équipe.
• Analyse et synthétise des informations.
• Présente clairement des arguments.
• Possède un esprit critique.
• Fait preuve d’imagination et d’innovation.
• Concilie des activités de création avec des contraintes strictes.
• Est autonome dans ses domaines de résultats.
• S’investit dans sa fonction, maintient son niveau de performance, se tient informé de l’évolution technique et législative.
• Accomplit un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail).
• Travaille de manière précise et rigoureuse.
• Est capable d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité).
• Sait faire preuve d’initiative dans les limites de ses prérogatives.
• Sait faire face à une situation imprévue (initiative).

Gestion des projets-dossiers

• Formule des propositions de projets, les planifie, supervise leur réalisation et procède à leur évaluation.
• Rédige des cahiers des charges.
• Coordonne les interventions des différents services et/ou des institutions et intervenants extérieurs.

Communication

• Communique avec ses collègues et sa hiérarchie (communication).
• Communique avec différents publics dont les citoyens.
• Communique aisément à l’écrit (très bonne orthographe) et à l’oral.
• S’adapte à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs et s’assure de la bonne compréhension du message par l’interlocuteur.
• Est à l’écoute.
• Sait négocier avec des partenaires aux intérêts contradictoires.
• Est capable de défendre des projets.
• Fait preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie)

Compétences requises :

Diplôme :Être porteur d’un diplôme type universitaire (licence ou master) à orientation technique (environnement, énergie, mobilité, développement durable,…)

Connaissances :

• Le contexte de la politique environnementale locale et régionale, ainsi que les divers intervenants au niveau local.
• L’institution communale.
• Les procédures spécifiques au poste.
• Maitrise de la suite Office/Open.

Conditions d’accès à l’emploi :

1. Être belge, être ressortissant ou non de l’Union européenne.

Pour les non-ressortissants de l’Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l’occupation des travailleurs étrangers.

2. Avoir une connaissance suffisante de la langue française au regard de la fonction à exercer.

3. Jouir des droits civils et politiques.

4. Être âgé(e) de 18 ans au moins.

5. Être porteur d’un des diplômes requis.

6. Disposer d’un permis de conduire B.

7. Réussir un examen de recrutement.

8. Remplir les conditions APE au plus tard le jour ouvrable précédant la date d’entrée en service.

9. Une expérience dans le secteur de l’énergie et/ou dans l’administration communale est un atout.

Examen de recrutement :

1. Epreuve écrite de connaissance : épreuve destinée à évaluer les connaissances en politique environnementale et locale en rapport avec la fonction.

2. Epreuve écrite de rédaction : épreuve consistant à la rédaction d’une présentation écrite sur un sujet donné et d’actualité en vue d’évaluer la qualité de l’expression écrite des candidats, l’orthographe, la rigueur, la structuration, la capacité à cerner un problème, l’esprit critique.

3. Epreuve orale : Epreuve destinée à évaluer la qualité de l’expression orale des candidats, leur capacité à communiquer, leur personnalité et la motivation à exercer la fonction.

Dépôt des candidatures :

Le dossier de candidature doit être adressé au Collège communal de la Commune de SAINT-HUBERT (Place du Marché, 1 à 6870 SAINT-HUBERT) par courrier recommandé ou remis en main propre contre accusé de réception pour le 30 novembre 2023.

Il doit comprendre :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé;
• un extrait de casier judiciaire (modèle 2) de moins de trois mois
• la copie du diplôme requis