Diensthoofd Veiligheidsinstituut – 100%

☞ Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Visualizza: 145

Giorno di aggiornamento: 16-11-2025

Località: Antwerp City Antwerp

Categoria: Finanza / Banca / Azione Consiglio di amministrazione Istruzione / Formazione Meccanico / Tecnico Manutenzione

Industria:

Loading ...

Contenuto del lavoro

Betrekking
Functie:
Diensthoofd domein
Departement:
Wetenschap en Techniek
Aanstelling:
Statutair (tijdelijk vacant – verlengbaar)
Vereist niveau:
Masteropleiding
Volume:
100%
Duur:
m.i.v. 01-02-2022 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022
Details

Taakomschrijving

AP Hogeschool Antwerpen rekent onderwijs, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en dienstverlening tot haar kernopdracht. In het kader van haar ambitie om een sterke regionale bijdrage te leveren aan kennisontwikkeling en innovatie organiseert AP vormings- en expertisecentra die in nauwe samenwerking met betrokken organisaties en bedrijven, permanente vorming en innovatief onderzoek uitbouwen.

Het Veiligheidsinstituut (VI) is een vormings- en expertisecentrum van de AP Hogeschool dat zich focust op welzijn op het werk in al zijn aspecten. Bijdragen tot een meer duurzame werk- en leefwereld is ons doel. We doen dit via het professionaliseren en sensibiliseren van medewerkers in organisaties en zetten hierbij volop in op praktijk en preventiebeleving.

Onze ambitie reikt verder: vanuit een open organisatie bouwen we mee aan een actief netwerk van professionals met als doel meer kennis en ervaring in welzijn op het werk. In samenwerking met dit netwerk bouwen we hoogkwalitatief en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek uit.

Zelf voegen we de daad bij het woord en stellen vol overtuiging het welzijn van klanten en medewerkers voorop. Momenteel telt het Veiligheidsinstituut 17 medewerkers.

Wij zoeken:

Een dynamische en ondernemende leidinggevende die het Veiligheidsinstituut verder kan uitbouwen en doen groeien in een concurrentiële omgeving. Als nieuw gezicht van het Veiligheidsinstituut weet je nieuwe netwerken en doelgroepen aan te boren zodat het vormingsaanbod uitgebreid wordt zowel in open aanbod als op maat.

Je weet relevante probleemstellingen uit de betrokken sectoren te koppelen aan innovatieve onderzoeksoplossingen die door de onderzoeksgroepen van de AP hogeschool kunnen opgenomen worden.

Je denkt waar nodig out of the box om samen met je team, met interne en externe partners flexibele oplossingen te vinden voor uitdagingen in de markt.

Je weet het Veiligheidsinstituut verder te integreren in de hogeschool om in samenwerking met departementen en onderzoeksgroepen het aanbod permante vorming en praktijkgericht onderzoek verder uit te bouwen.

Je staat onder andere in voor:

  • Je draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van het Veiligheidsinstituut als flexibel en ondernemend vormingscentrum dat tegemoet komt aan de wisselende vragen vanuit het werkveld. Je bouwt met je team aan een innovatief aanbod van maatwerk op vraag van de betrokken sectoren. Je werkt samen met en op vraag van organisaties mee aan praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek uit.

  • Je staat in voor het uittekenen, ontwikkelen, opvolgen en bijsturen van het beleid van het Veiligheidsinstituut, rekening houdend met de noden van de relevante doelgroepen.

  • Je staat in voor de implementatie van het beleid door het ontwikkelen, aansturen en organiseren van de diverse activiteiten en interne processen binnen het Veiligheidsinstituut, teneinde de strategische doelstellingen van het instituut èn de hogeschool (mee) te realiseren.

  • Je geeft leiding aan het personeel om zo een efficiënte, doelgerichte en ondernemende bedrijfsvoering en een kwaliteitsvolle dienstverlening te garanderen.

  • Je staat in voor het financieel management in overleg met de financiële dienst van de hogeschool: opmaak meerjarenplanning, rapportage en evaluatie.

  • Naar de buitenwereld heb je een representatieve en netwerk functie; je participeert actief aan verschillende netwerken van doelgroepen en belanghebbenden.

  • Je volgt de ontwikkelingen en tendensen in het werkveld op, zowel op inhoudelijk vlak als op het vlak van regelgeving. Waar mogelijk en opportuun vertaal je deze naar (bestaande of innovatieve) activiteiten/acties of processen.

  • Je stuurt je team aan in het behalen van de geformuleerde doelstellingen. Je stimuleert de persoonlijke groei van je medewerkers om zo binnen het VI een warme, open en dynamische organisatiecultuur te scheppen waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars filosofische, ideologische en godsdienstige opvattingen vanzelfsprekend zijn.

  • Je rapporteert aan het departementshoofd.

Profiel

- Je hebt een uitgesproken ondernemende instelling: je ziet en grijpt kansen om innovatief maatwerk te leveren aan partijen uit de markt.

  • Je bent bij voorkeur in het bezit van het getuigschrift ‘aanvullende vorming voor preventieadviseur niveau 1’, je hebt inzicht in de activiteiten van het Veiligheidsinstituut en het domein Welzijn op het Werk.

  • Je bent een goede organisator die concepten kan concretiseren in een complexe context.

  • Je bent een verbinder, die partijen en personen binnen en buiten het instituut samenbrengt om strategische doelen en projecten te verwezenlijken.

- Je hebt bij voorkeur ervaring in vormings- en/of onderzoeksomgeving.

Toelatingsvoorwaarden

- Je bent in het bezit van een masterdiploma en beschikt over minimaal 5 jaar professionele ervaring in een leidinggevende managementfunctie.

Aanbod

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 01-02-2022 of aansluitend tot en met 31-12-2022. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 7.1 (barema 588 - A22), salarisschaal 7.2 (barema 589 - A31) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.

Opmerkingen

Plaats van tewerkstelling: Meerdere campussen van AP Hogeschool.

Wijze van solliciteren

Tot en met 09-01-2022 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Lauwers Wim (wim.lauwers@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren



Datum kandidaatstelling:
9/01/2022

Datum interview:
vanaf 12/01/2022

Indiensttreding:
01/02/2022 of aansluitend
Loading ...
Loading ...

Scadenza: 31-12-2025

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Applicare

Segnala lavoro
Loading ...

LAVORI SIMILI

Loading ...
Loading ...