Directeur Onderwijs

Mensen inspireren en stimuleren om het verschil te maken in en voor de maatschappij. Dat is wat ons drijft en waar HOGENT voor staat. Een HOGENTenaar is een gedreven expert, karaktervol en bij voorkeur een tikkeltje eigenwijs. Het onderwijs aan HOGENT is gericht op élke student, wordt versterkt door onderzoek en is verbonden met de wereld. Tevens is het onderwijs klaar voor de toekomst en wil HOGENT van de campus een thuis maken. Met ons onderwijs willen we elke student via diep leren tot een future proof professional opleiden en een maximale maatschappelijke impact bereiken.

Toelatingsvoorwaarden

• Op datum van kandidaatstelling beschik je over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Op datum van indiensttreding beschik je over minimaal 10 jaar aantoonbare professionele werkervaring in het (hoger) onderijs, waarvan minimaal 5 jaar als leidinggevende met managementervaring.
• Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Korte beschrijving van de jobinhoud:

Als directeur Onderwijs van HOGENT sta je in voor het realiseren van de ambitieuze onderwijsvisie van HOGENT. HOGENT richt zich naar alle studenten en maximaliseert de kansen op studiesucces door studenten diep te laten leren. Een actueel, relevant en divers opleidingsaanbod en een onderwijsaanpak gericht op diep leren, zorgen ervoor dat HOGENT een brede toegangspoort vormt tot het hoger onderwijs. HOGENT is ervan overtuigd dat een brede participatie in het hoger onderwijs meer sociale rechtvaardigheid en cohesie in de samenleving brengt. Voor diverse instroomprofielen betekenen de hogescholen een laagdrempelige en directe toegang tot dat hoger onderwijs, ook levenslang leren is hierbinnen een onmisbare pijler.

Taakomschrijving:

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de onderwijsvisie en je ontwikkelt hiervoor de nodige visie en strategie, je betrekt collega’s en studenten bij het uitdenken en implementeren. Je inspireert, enthousiasmeert en verbindt mensen. Je slaagt erin om mensen te laten samenwerken om concrete doelstellingen te realiseren.
• Je hebt de leiding van de directie Onderwijs. Als gedreven people manager ken je de principes van gedeeld leiderschap en pas je ze consequent toe. Je motiveert je collega’s om initiatief te nemen, geeft ruimte voor experiment en falen en stuurt en coacht de collega’s naarmate de context, met duidelijke verwachtingen. Je hanteert de principes van het HOGENT waarderend personeelsbeleid en zorgt voor een veilige werkomgeving. Je werkt faciliterend, stelt je vertrouwen in de professionaliteit van de collega’s en zorgt voor toegang tot professionaliseringsmogelijkheden zodat een leven lang leren een basisattitude blijft.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en uitvoeren van het onderwijsbeleid met volgende diensten:
  • Internationalisering;
  • Onderwijsontwikkeling;
  • Leernetwerken: OLC, bibliotheken, ICT, e-learning;
  • Studentenaangelegenheden: administratie, trajecten, begeleiding.
• Je werkt nauw samen met de 7 departementen, GO5 (graduaatsopleidingen) en de School of Arts: je mobiliseert de krachten en valoriseert de beschikbare competenties om de onderwijsvisie van HOGENT te realiseren.
• Vanuit je expertise formuleer je adviezen aangaande de materies die tot je bevoegdheid behoren. Je doet dit op structurele en op ad hoc-basis. Dit houdt onder meer in dat je:
  • de algemeen directeur en overlegorganen op inhoudelijk vlak adviseert zowel vanuit een korte- als langetermijnperspectief;
  • beschikbaar bent voor je collega’s om hen vanuit vertrouwen en vakdeskundigheid bij te staan;
  • zelf complexe dossiers opvolgt en/of behandelt;
  • handelt vanuit je expertise en ervaring, maar ook actief luistert en op zoek gaat naar goede oplossingen;
  • je expertise, een onderzoekende houding en professionalisme centraal stelt en waakt over de de goede en collegiale werking van je directie.
• Je hebt budgethouderschap en gaat op een rationele en doordachte manier om met de beschikbare middelen.
• Je zorgt voor een correcte voorbereiding en uitvoering van de geldende regelgeving en bestuurlijke beslissingen.
• Je zorgt voor een goede interne communicatie binnen de directie Onderwijs en je bouwt een professionele werkrelatie uit met de collega’s van de 7 departementen, GO5, de School of Arts, het E(ntrepreneurial)-Lab en de andere directies en zorgt hierbij voor een optimale communicatie.;
• Je vertegenwoordigt je directie en HOGENT op het vlak van onderwijs. Je beschikt over een netwerk dat je inzet voor HOGENT en verder uitbouwt.
• Je vertegenwoordigt HOGENT in diverse interne en externe overlegorganen, stuur- en werkgroepen.
• Je bent lid bent van het directiecomité; de veiligheidscel; het IT-beleidscomité; de bouwcommissie; de mobiliteitsraad, de PWO onderzoeksraad, de onderwijsraad, de stuurgroep internationalisering.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen.

Competentievereisten

• Je identificeert je met de waarden, visie, missie van HOGENT en in het bijzonder met de onderwijsvisie.
• Vanuit je visie en je aantoonbare ervaring als leidinggevende blijkt een enthousiasmerende en participatieve leiderschapsstijl, die autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid faciliteert met oog voor het welzijn van je medewerkers. Je kan mensen verbinden en laten samenwerken.
• Je bouwde een gedegen inhoudelijke expertise en ervaring op in het hoger onderwijs en beschikt over een uitstekende kennis van strategie, onderwijswetgeving, innovatieve onderwijsconcepten en leiderschap.
• Je toont een grote inzet, neemt initiatief en bent gericht op innovatie. Je bent veranderingsgericht en kan projectmatig en in korte iteraties resultaatsgericht werken. Daarbij heb je ook oog voor het duurzaam verankeren van resultaten.
• Je bent gemotiveerd om steeds bij te leren en stimuleert deze houding bij je collega’s.
• Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen, maar bent tevens oplossingsgericht en hands-on. Tevens heb je oog voor synthese en een scherp probleemoplossend vermogen.
• Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler.
• Je bent een geboren netwerker en hebt een open en heldere communicatiestijl.
• Je handelt diplomatisch en empathisch en slaagt erin om verschillende belangen met elkaar te verzoenen.
• Je bent flexibel en creatief en dit zowel in denken als handelen. Omgaan met onverwachte situaties schrikt je niet af, maar scherpen je flexibiliteit en creativiteit net aan.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse M, tussen de salarisschaal A33 (minimum) en de salarisschaal A41 (maximum) (de maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index van 1.7410, in geval van 0 jaar anciënniteit, bedraagt: A33: €4521.43, A34: €5240.30, A41: €5758.84).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor onmiddellijke indiensttreding. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 17-10-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een assessment.

Als er na de preselectie op dossier nog meer dan vijf kandidaten zijn, wordt voorafgaand aan het assessment een bijkomend eliminerend preselectiegesprek met een externe partner georganiseerd.

De kandidaten die slagen in het assessment, worden uitgenodigd voor het laatste deel van de selectieprocedure, bestaande uiteen caseeneen selectiegesprekmet een vooraf bepaalde selectiecommissie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Koen Goethals. Dit kan via e-mail (koen.Goethals@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 02).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).