HR business partner – 100%

☞ Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Visualizza: 140

Giorno di aggiornamento: 02-12-2025

Località: Antwerp

Categoria: Amministrativo / Impiegato / Assistente Finanza / Banca / Azione Risorse umane Legale / Contratti Consiglio di amministrazione Istruzione / Formazione

Industria:

Loading ...

Contenuto del lavoro

Betrekking
Functie:
Adviseur
Departement:
Directie Personeel
Aanstelling:
Statutair (tijdelijk vacant – verlengbaar)
Vereist niveau:
Masteropleiding
Volume:
100%
Duur:
m.i.v. 05-06-2023 of aansluitend t.e.m. 31-12-2023
Details

Taakomschrijving

De AP hogeschool heeft stevige ambities. Om deze te realiseren heeft AP een nieuw organisatiemodel ontwikkelt. HR business partners vullen een cruciale rol in dit nieuw organisatiemodel specifiek voor haar zes departementen: Ben jij op de hoogte van de sociale wetgeving die van toepassing is in het hoger onderwijs? Voel jij je als een vis in het water in complexe omgevingen en organisaties? Ben jij vertrouwd met het opvolgen van personeelsbewegingen en personeelsdossiers die extra aandacht vereisen? Dan is deze job mogelijks iets voor jou!

Als HR business partner versterk je het HRM team dat de volgende jaren de implementatie van een nieuw organisatiemodel binnen de AP hogeschool verder vorm geeft. Je slaat de brug tussen de departementen en de directie personeel. Je houdt zicht op het organogram, ondersteunt bij evalueren en functioneren van personeelsleden, houdt vinger aan de pols bij de afwezigheden en leidt de werving en selectie in goede banen van jouw departementen.

Je staat onder andere in voor:

  • Je bent betrokken bij de opmaak van personeelsformatie van jouw departementen, je bent hierin voor hen de sociaal juridische adviseur. Je adviseert en staat hen bij in het leggen van de jaarlijkse personeel puzzels.

  • Je bent de adviseur over volgende domeinen: functieclassificatie- en weging, evaluatieproces, opleidingen, heroriënteringsgesprekken etc.

  • Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van jouw departementen: opstellen van vacatures, publiceren van vacatures, organiseren en participeren van en bij selectiegesprekken, feedback geven aan kandidaten…

  • Je stemt de wijzigingen in de organisatiestructuur systeemtechnisch en administratief af met de collega’s van HR operations en coördineert aanpassingen in de personeelsadministratie en HR-systemen.

  • Je bereidt sociaal overleg voor, stemt juridisch af, adviseert en formuleert begeleidende maatregelen bij het implementeren van personeelsbewegingen.

  • Je hebt wekelijks overleg met HRM team en zit maandelijks samen in stafmeetings van je departementen.

  • Je werkt sterk business georiënteerd en zet de HR-policies op een authentieke en professionele manier neer, zodat je het vertrouwen krijgt als klankbord en adviseur.

  • Je bent in staat anderen te overtuigen van eigen ideeën en voorstellen. Je bent diplomatisch en houdt rekening met mogelijke weerstanden van anderen.

  • Je bent communicatief sterk en bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie doortastend op te treden. Je communiceert op een open en heldere manier en bent een echte teamspeler die ideeën en opvattingen deelt met anderen en hen ertoe uitnodigt hetzelfde te doen.

  • Je hebt het analytisch vermogen om zeer snel data te verwerken en hier oplossingsgericht voorstellen uit te werken voor je departementen en toepasbaar in het hogeschoolbreed personeelsbeleid.

Kortom, Je fungeert als hét aanspreekpunt van het HRM team voor de HR-gerelateerde issues en bent de verbindende factor tussen departementen en directie personeel. Je werkt hierbij nauw samen met de collega’s van HR operations en HR intelligence.

Profiel

• Je kan terugblikken op een ruim aantal jaren ervaring als HR BP.

  • Je hebt kennis van en ervaring met hard HR en affiniteit met soft HR.

  • Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en meer specifiek van de sociale wetgeving van toepassing in het hoger onderwijs.

  • Kennis van de regelgeving en ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs is een pluspunt.

  • Je bent gedreven, leergierig en proactief: een dynamische, no nonsens houding typeert jou helemaal. Je beschikt over een dosis inzet en gedrevenheid met een passie voor HR.

  • Je bent analytisch en ziet de samenhang tussen verschillende onderwerpen en behoudt daarbij het overzicht. Je bent in staat om op basis van de gewenste veranderingen en gestelde doelen een methodiek en oplossingen te formuleren.

Toelatingsvoorwaarden

• Je beschikt over een masterdiploma.

Aanbod

Onze troeven

een statutaire aanstelling als ambtenaar, met mogelijkheid tot benoeming.

  • een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A11 tot A22

  • 45 vakantiedagen

  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken

  • gratis hospitalisatieverzekering

  • volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of

  • een fietsvergoeding van 0,231 euro/km

  • een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand

  • een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen in één van onze high tech campussen

Salaris

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen

Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 05-06-2023 of aansluitend tot en met 31-12-2023. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.

Opmerkingen

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen.

Wijze van solliciteren

Tot en met 14-05-2023 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor vragen over de inhoud van de vacature kan je terecht bij: Nadai Anke (anke.nadai@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren



Datum kandidaatstelling:
14/05/2023

Datum interview:
vanaf 22/05/2023

Indiensttreding:
05/06/2023 of aansluitend
Loading ...
Loading ...

Scadenza: 16-01-2026

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Applicare

Segnala lavoro
Loading ...

LAVORI SIMILI

Loading ...
Loading ...