HR Business Partner

Resillion is op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR Business Partner om ons team te versterken en een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken en initiatieven, met een focus op Learning & Development, welzijn en algemene HR-administratie.

Je rapporteer rechtstreeks aan de HR Manager

Jouw opdrachten:

• Learning & Development:
  • Je implementeert en optimaliseert onze L&D-strategie, stimuleert een cultuur van levenslang leren en begeleidt de jaarlijkse groeigesprekken.
• Je ondersteunt de organisatie door op gezette tijdstippen interne bevragingen rond welzijn op te zetten, uit te sturen, te analyseren en te rapporteren
• Ondersteuning van medewerkers: Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en problemen eventueel kan je ingezet worden als vertrouwenspersoon.
• HR-administratie: Je beheert de algemene HR-administratie, inclusief personeelsdossiers, contracten en andere belangrijke documenten.
• Beheer en managen van ons Flex Income Plan (openzetten van de online FIP-winkel en bestellingen opvolgen en verdelen)
• Mobiliteit
  • Wagenparkbeheer: Je beheert ons wagenpark en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
  • Contactpersoon mbt Leasefietsen
• Payroll-ondersteuning: Je biedt back-up voor onze payroll-activiteiten en zorgt ervoor dat iedereen op tijd betaald wordt.

• Opleiding en ervaring: Je hebt een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke HR Business Partner-rol.
• Initiatiefrijk en creatief: Je neemt graag initiatieven, denkt out-of-the-box en vindt creatieve oplossingen die werken.
• Analytisch en communicatief: Je hebt een analytische denkwijze en kunt complexe informatie helder en begrijpelijk communiceren, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Proactief en klantgericht: Je werkt proactief, speelt in op behoeften en biedt uitstekende service aan interne klanten.
• Groepsspeler en zelfstandig: Je betrekt je team bij het ontwikkelen van initiatieven, maar kunt ook zelfstandig en als een interne ondernemer werken.
• Pluspunt: Ervaring in de IT-sector is een groot voordeel.

Wat bieden wij jou?

• Geen saaie routine, maar elke dag een nieuwe uitdaging.
• De mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en bij te dragen aan innovatieve projecten met de nieuwste technologieën en tools.
• Een hecht team van gemotiveerde professionals die hun kennis willen delen
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Aan de hand van je interesses, prioriteiten, flexibiliteit en werk-privébalans, alsook je expertise, ervaring en ambities bekijken we welk compensatiepakket bij je past
• Vast contract of freelance.
• Volop kennisdeling, inspiratiesessies en opleidingen, te volgen en/of te geven.
• Een open en warme bedrijfscultuur met maar liefst 750 (internationale) collegiale professionals.
• Grote projecten, zowel in de publieke- als profitsector met focus op technologische innovatie.
• Een persoonlijk opleidingsbudget om je vaardigheden te versterken en de nodige dagen om deze te ontwikkelen. Want als wij groeien, groei jij.
• Een welzijnsplan (Welzijnsprogramma) om u gezond te houden, inclusief onderwerpen en workshops over slaap, voeding, beweging, digitaal welzijn, rituelen en ergonomie.
• Regelmatige teamevenementen zoals borrels na het werk of andere teaminitiatieven.
• Eigenaarschap om de regie over uw eigen projecten te nemen en echte verandering te bewerkstelligen.
• Werkzekerheid door een sterk team, stabiele projecten, constante innovaties en continue groei.