HR Business Partner

Contenuto del lavoro

Functie:

Mensen zijn dé sleutel tot het succes van Colruyt Group. Als mensgerichte organisatie geloven én investeren we volop in talentontwikkeling en persoonlijke groei. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vertalen van onze HR-visie naar de dagelijkse organisatieprocessen.

Colruyt Group telt meer dan 30.000 medewerkers en meer dan 20 bedrijven. Als HR Business Partner ondersteun je een van onze directies bij het personeelsbeleid, in het bijzonder voor sociaaljuridische en arbeidsorganisatorische aspecten. Bijna dagelijks sta je voor onverwachte situaties en ga je creatief op zoek naar oplossingen.

Wat doe je concreet?

• Je biedt operationele hulp bij alles wat er op de werkvloer kan gebeuren. Denk maar aan ontslagdossiers, arbeidsongevallen, loonsimulaties…
• Samen met je directie buig jij je over een evenwichtig loon- en arbeidsbeleid. Daarbij geef je mee vorm aan de organisatiestructuur en workforceplanning.
• Je begeleidt de directie bij het uitschrijven van nieuwe organisatiemodellen. Daarbij bekijk je diverse aspecten zoals organigram, functieniveau, verloning, functietitels, paritair comité, arbeidscontracten…
• Je gaat in overleg met de sociale partners en houdt voortdurend voeling met wat er bij hen leeft. Zo verzeker je een vlotte samenwerking.
• Samen met je financiële collega’s volg je de evolutie van loonkosten op. Je adviseert de directie over aanwerving en ontslag, vooral in functie van de personeelsvooruitzichten.
• Met HR-collega’s uit andere expertises (bijv. welzijn, rekrutering & selectie) werk je samen rond een breed scala aan HR-topics. Met oog voor ‘the bigger picture’ geven jullie elke dag opnieuw gestalte aan de mensgerichte waarden van Colruyt Group.

Je werkt vanuit Halle.

Profiel:

• Kennis en ervaring – Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving is een must. Je hebt bij voorkeur ook ervaring in een leidinggevende functie.
• Weerbaarheid – Jij hebt veer- en daadkracht. Je aarzelt dan ook niet om vanuit jouw rol af en toe wat tegengas te geven aan je business.
• Communicatieskills – Je knoopt vlot contacten aan, en gaat elke dag enthousiast in gesprek met de directie, medewerkers en sociale partners. Je levert proactief input, stelt oplossingen voor en geeft professioneel advies aan je partners.
• Analytisch/conceptueel vermogen – Als HR Business Partner denk je op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren.
• Talenkennis– Je communiceert perfect in het Nederlands en Frans met alle stakeholders. Kennis van het Engels is een pluspunt.

Wij bieden:

• Verantwoordelijkheid en impact – Als je graag verantwoordelijkheid neemt en dingen in beweging zet, dan is deze job echt iets voor jou. Je werkt volgens je eigen inzichten en methoden, denkt mee op strategisch niveau en ziet snel de impact van je werk.
• Geen enkele dag is hetzelfde – Elke dag sta je voor onverwachte en dringende situaties die om een maatoplossing vragen. Dat betekent ook dat je agenda er plots helemaal anders komt uit te zien. Een gevarieerde uitdaging!
• Work-life-balans– Colruyt Group heeft een mensgerichte bedrijfscultuur waarin je helemaal jezelf kan zijn. Een goede work-life-balans is echt belangrijk. Met flexibele uren plan je je agenda optimaal zoals het voor jou past, en we verwachten niet dat je je werk mee naar huis neemt.
• Reële doorgroeimogelijkheden– Als HR Business Partner krijg je een goed beeld van alles wat er binnen Colruyt Group gebeurt. Op termijn zijn er reële doorgroeimogelijkheden op maat van jouw talenten.
• Aantrekkelijk loonpakket – Je krijgt een marktconform nettoloon gekoppeld aan heel wat extralegale voordelen (zoals maaltijdcheques, winstdeelname en bedrijfswagen).