HR Business Partner (m/v)

Leefmilieu Brussel is samengesteld uit een aantal operationele afdelingen m.b.t. de thematieken Energie, Milieuvergunningen, Inspectie, Groene Ruimten, enz. en meer ondersteunende afdelingen omtrent de thema¿s HR, financiën en het beheer van het bouwkundig patrimonium (facility management).

De onderafdeling HR bestaat uit 3 departementen: Personeelsadministratie, Human Resources Management en HR Partnerschap. Je werkt onder leiding van het departementshoofd HR Partnerschap.

Je bent actief betrokken bij de implementatie van People in action, de HR-strategie van Leefmilieu Brussel. Je waakt over de realisatie van de missies van Leefmilieu Brussel. Tegelijkertijd werk je een geprivilegieerd partnerschap uit met de afdelingen die je begeleidt.

Als adviseur van zowel de medewerkers als de managers, begeleid je hen in hun loopbaan en in de verwezenlijking van hun doelstellingen.

Taken

• Je ontwikkelt partnerschapsrelaties met de afdelingen die je begeleidt en adviseert de afdelingshoofden inzake het anticipatieve beheer van loopbanen en competenties.
• Je draagt bij tot het welzijn van de medewerkers door een ethische en eerlijke behandeling van hun behoeften en vragen te verzekeren.
• Je adviseert de managers en medewerkers van de afdelingen waarvan je de contactpersoon bent, treedt hierbij op als coach en baseert je op HR best practices en het geldende HR-beleid.
• Je bent de ambassadeur van de HR-voorstellen die nodig zijn ter verbetering van de goede werking van de afdelingen die je begeleidt.
• Je draagt bij aan de implementatie van de HR-strategie die tot doel heeft het welzijn en de performantie te bevorderen van alle medewerkers, door middel van autonomie en responsabilisering.
• Om dit te kunnen realiseren, neem je deel aan de lancering van nieuwe HR-projecten als projectleider·ster of integreer je transversale werkgroepen. Dankzij je expertise, creativiteit, luistervaardigheid en perfect inzicht in de behoeften van je eindgebruikers, draag je in belangrijke mate bij tot de creatie van nieuwe HR-oplossingen.

Profil

Diploma*

Master in Human Resources, Business and Management, Menswetenschappen, Psychologie, Arbeidswetenschappen, Recht, Criminologie, enz.

* Kandidaten die hun diploma hebben behaald in een land buiten de Benelux kunnen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat hun diploma door de Vlaamse of Franse Gemeenschap werd gelijkgesteld. Gelieve de erkenning van je diploma toe te voegen aan je kandidatuur.

Ervaring

• Minimaal 1 jaar ervaring in een human resources domein.
• Ervaring in projectbeheer is een troef.

Kennis

• Goede kennis van het anticipatieve beheer van loopbanen en competenties, coaching, HR strategie, begeleiding van managementprofielen, employee life cycle (bedienden en arbeiders)
• Kennis van de werking van een publieke structuur is een troef.
• Je behandelt dossiers en je neemt actief deel aan vergaderingen in de twee landstalen. Je communiceert vlot in het Frans en in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, zelfs gedeeltelijke, en voegt die samen om tot genuanceerde analyses te komen. Wanneer je voor een probleem staat, bepaal je mogelijke oplossingen en presenteer je alternatieven. Je neemt beslissingen en onderneemt acties.
• Je levert aangepaste adviezen aan je gesprekspartners en verwerft credibiliteit.
• Je kunt een team motiveren en ontwikkelen, door feedback te geven over prestaties en groei.
• Je gaat constructief om met stress en kritiek.
• Je hebt impact en kunt onderhandelen om tot een win-win situatie te komen.
• Je bouwt een netwerk van relaties uit en onderhoudt deze contacten.
• Je kunt vlot in team werken en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega¿s.
• Je handelt servicegericht naar gebruiker·ster·s of begunstigden.
• Je toont respect voor anderen, voor de regelgeving en voor het leefmilieu.
• Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt je doelstellingen.

Connaissances linguistiques