HR Manager

De functie

Als HR Manager ontwikkel, implementeer, coördineer en organiseer je een coherent HR-beleid dat door jouw team wordt uitgevoerd.
Als lid van het management bepaal je de strategie op HR-vlak, rekening houdend met de budgetten die kaderen in het financieel plan van de organisatie. Deze door jou opgestelde strategie vertaal je naar concrete actieplannen die zich uiten in verschillende projecten (talentbeheer, loonbeleid, aanwervingsprocedures, change management, …).
In deze functie krijg je carte blanche voor het aanbrengen van structuur in de huidige werking van het team en reeds ondernomen HR-acties, gekoppeld aan het strategisch en financieel plan.
Aan de hand van de laatste nieuwe trends binnen je domein, streef je naar een innovatief en vernieuwend HR-beleid waarmee wordt ingespeeld op de noden van de werknemers.
Vanuit het perspectief van de medewerkers begeleid je de organisatie in de uitvoering van verschillende transformatie-projecten.
In deze functie rapporteer je aan de CFO en draag je de eindverantwoordelijkheidover het HR-team (2 personen).

Het profiel

Om de functie van HR Manager op te nemen, kijken we uit naar een kandidaat met een masterdiploma aangevuld met minstens 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige rol of in een rol als HR Business Partner.
Idealiter deed je ervaring op binnen een grotere (productie-)omgeving.
We zoeken een collega die energie krijgt van zowel strategisch denken, budgetten opmaken, … maar evenzeer van concrete acties te ondernemen.
Door jouw ervaring en aan de hand van jouw overtuigingskracht kan je het management team overtuigen van de sterkte van jouw HR beleid en creëer je impact op de volledige organisatie.
Na goedkeuring stuur je jouw team aan met de nodige people-skills om dit beleid tot uitvoering te brengen en til je jouw team naar een hoger niveau.
Een sterke gedrevenheid, ondernemende houding, kritische ingesteldheid en uitstekende communicator vatten in enkele woorden samen wie jij bent.
Naast het Nederlands, kan je je vlot uitdrukken in het Frans en Engels.

Aanbod

We bieden jou carte blanche om jouw ervaring en knowhow om te zetten in een innovatief en performant HR beleid en zo het succes, dat onze klant de afgelopen decennia heeft gekend, verder te zetten.
In een open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en korte communicatielijnen krijg je zaken werkelijk in beweging en is de impact groot.
Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om de richting die het bedrijf wil uitgaan op HR-vlak te bepalen en vorm te geven.
Je krijgt de kans om ook jezelf verder te ontwikkelen.
Naast een marktconforme verloning en een contract van onbepaalde duur ontvang je bijkomende extralegale voordelen zoals:

• Volledig elektrische bedrijfswagen
• Maaltijdcheques: €8/dag
• Groepsverzekering
• Een systeem van glijtijden (39u/week)
• 6 ADV-dagen
• Fruit op maandag
• Gebruik fitness voor €7/maand
• Cafetariaplan waarin je extra voordelen kan kiezen: fiets, laptop, tablet, smartphone, pensioensparen en/of extra verlofdagen
• Bonusplan CAO 90