HR Manager

Organisatie

Onze klant is een toonaangevende speler in de Belgische fashion retail. Vanuit het shared service- en distributiecentrum in Limburg bevoorraden zij meer dan 200 winkels in België en Nederland. Daarnaast wordt het productgamma aangeboden via een webshop. Hoge kwaliteit in combinatie met duurzaamheid zijn leidend in de strategie van het familiebedrijf. De groep telt bijna 1000 eigen medewerkers en geranten die met veel goesting en drive elke dag het beste van zichzelf geven voor hun klanten. Om deze groep enthousiastelingen te omkaderen met een modern en performant HR beleid zijn wij voor hen op zoek naar een no-nonsense, hands-on HR Manager.

Functie

• Als HR Manager bepaal je de HR strategie en vertaal je deze in een plan van aanpak dat je samen met je team van een 10-tal medewerkers implementeert
• Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de day-to-day business op vlak van HR, je monitort de payroll processen en de voortgang van lopende HR projecten
• Door een zeer nauwe samenwerking met je collega managers en de directie neem je de juiste strategische HR beslissingen in functie van de vooropgestelde groei van de business
• Dankzij een nauwgezette monitoring van KPI’s en bijhorende rapportering informeer en lever je advies ten aanzien van de business
• Samen met je team werk je verder aan de optimalisering en digitalisering van de HR-processen op vlak van payroll, comp. & ben., sociaal overleg, rekrutering, employer branding enz.
• Als coach ondersteun je op een pragmatische wijze je team met een sterke focus op hun verdere professionele ontwikkeling
• Vanuit jouw expertise binnen alle HR-domeinen ben je het eerste aanspreekpunt betreffende complexe HR vraagstukken. In de aanpak daarvan toon je de nodige business awareness
• Je bent een spilfiguur in het begeleiden van veranderingstrajecten en drukt mee je stempel op de verdere vormgeving van de organisatiestructuur
• Je maakt deel uit van het managementteam en je rapporteert aan de CFO.

Functie eisen

• Men kent jou als een sterke, hands-on en gedreven persoonlijkheid die initiatief durft nemen en daarbij pragmatisch te werk gaat
• Je hebt minimum 10 jaar generalistische HR ervaring en toonde je in het verleden succesvol als people manager, coach van een HR-team
• Ervaring in een retail- of logistieke context is een absolute troef. Je weet in ieder geval je mannetje te staan in een omgeving die voortdurend en snel in verandering is: sterke project- en time management vaardigheden zijn een must
• Stressbestendigheid, relativeringsvermogen, zin voor efficiëntie en optimisme kenmerken jouw persoonlijkheid
• Verder ben je een doener die strategisch denkvermogen en visie combineert met hands-on pragmatiek.
• Dankzij jouw ervaring ontwikkelde je een sterke business awareness en begrijp je de impact en rol van HR in een groeicontext en kan je op een succesvolle manier de business ondersteunen in een change proces.
• Sterke interpersoonlijke, verbindende vaardigheden waarbij het team primeert op het individu tonen zich in je dagelijkse omgang met collega’s.

Aanbod

• Een toonaangevende familiale onderneming in volle transformatie
• De kans om vanuit een sleutelpositie je stempel te drukken op de groei en professionalisering van de organisatie
• Een gedreven HR-team dat samen met jou zijn schouders wil zetten onder een veelheid van boeiende projecten
• Een degelijk salarispakket met een totaalpakket aan extralegale voordelen en tewerkstelling in een filevrije omgeving

Informatie

Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Hanne Hooyberghs voor meer informatie via 011 36 10 62.

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Solliciteren blijft in tijden van corona toegestaan. Een goede gezondheid is voor ons prioritair, voor de sollicitant, de klant en onze medewerkers. Daarom respecteert Motmans & Partners te allen tijde de regels van social distancing en bewaken we dit doorheen het hele proces.