HR Officer

Contenuto del lavoro

De Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas (CREG)is het federaal organisme voor de regulering van de elektriciteits- en aardgasmarkt in België. Ze is een autonoom organisme met rechtspersoonlijkheid en werd opgericht op 10 januari 2000 op basis van twee wetten van 29 april 1999. Op die manier zette de Belgische wetgever de richtlijnen van het Europese Parlement en de Raad om naar Belgisch recht.

De CREG heeft een dubbele taak. Enerzijds houdt zij toezicht op de transparantie en de mededinging op de elektriciteits-, waterstof- en aardgasmarkt. Anderzijds waakt de CREG erover dat de markttoestand het algemeen belang beoogt en in het algemene energiebeleid past, steeds rekening houdende met de essentiële consumentenbelangen. Zij heeft ook een adviserende taak ten overstaan van de overheid. Meer informatie op www.creg.be.

De CREG voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert. In samenwerking met de selectieverantwoordelijken bij Hudson voorziet de CREG in een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd, handicap of andere spelen geen rol bij het meten van je competenties. Sommige woorden in onze job omschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Het Directiecomité van de CREG wenst de Dienst Human Resources binnen de Directie Algemene Zaken te vervolledigen met een

HR Officer

Jobinhoud:

Als medewerker van de dienst Human Resources van de CREG zal je het bestaande team versterken en heb je een veelzijdig takenpakket dat o.m. bestaat uit de volgende activiteiten:

• Beheren, organiseren en plannen van processen voor personeelsadministratie en HR-beleid (vb. organiseren van vormingen en opleidingen met aandacht voor de overheidsopdrachtenwetgeving, plannen van medische onderzoeken, beheer en opvolging van het GSM- en wagenpark, openbaar vervoer abonnementen, …)
• Administratief beheer van processen m.b.t. personeelsadministratie en HR-beleid(vb. personeelsdossiers beheren en up-to-date houden, formaliseren van aansluitingen bij verzekeringen en aangiftes en opvolging van schadegevallen in het kader van de verschillende verzekeringen, ondersteuning bieden voor payroll, opvolgen dienstreizen, correspondentie, opstellen van officiële documenten, opvolgen en verifiëren van facturen, klassement…)
• Verlenen van informatie over personeelsadministratie aan het personeel, de directie en externe instanties en opstellen van communicaties omtrent personeelsaangelegenheden.(verzoeken met betrekking tot verlof, verzekeringen, opstellen van nota’s of mededelingen, ondersteuning bij de implementatie van nieuwe HR-procedures, enz.)
• Het opvolgen van de wijzigingen in de arbeids- en sociale wetgeving.(zoekopdrachten op het web, sociale monitoring, informatie, enz.)

Profiel:

De kandidaat die we zoeken:

• Beschikt over een Bachelor diploma (bij voorkeur Human Resources, of administratie) en heeft ten minste 2 of 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een HR Dienst;
• Heeft een goede kennis van MS Office;
• Is vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving
• Kan werken in beide landstalen;
• Weet verkregen informatie discreet en op vertrouwelijke wijze te behandelen;
• Neemt initiatieven om zijn/haar werkwijze te optimaliseren en is analytisch ingesteld;
• Heeft sterke verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden en kan ook goed binnen gestelde deadlines werken;
• Kan zelfstandig werken, maar kan ook goed functioneren binnen een team.

Aanbod:

• Contract van onbepaalde duur (conform de wet van 3 juli 1978) en een verloningspakket vergelijkbaar met de privésector (inclusief een pakket extralegale voordelen).
• Je kan evolueren binnen een dynamisch en flexibel werkkader dat aandacht schenkt aan een goede work-life balans.
• Je krijgt een interne opleiding en kansen om je verder te ontwikkelen door het volgen van externe opleidingen.

Procedure:

Stuur je uitgebreide motivatiebrief samen met je CV ten laatste op 12 maart 2024 naar hr@creg.be. Op basis van een vergelijkende CV-screening zullen de meest geschikte kandidaten (maximum 15) uitgenodigd worden voor psychotechnische proeven bij het selectiebureau Hudson, waarna (op basis van die proeven) de 6 meest geschikte kandidaten doorgaan eind maart 2024 naar de volgende fases in de selectieprocedure.