HR Officer

Als HR Officer zal je verantwoordelijk zijn voor hetvolledige rekruteringsproces van A tot Z:

• Je rekruteert zowel arbeiders als bedienden voor de vestiging in Waregem;
• Dit doe je door binnenkomende sollicitaties te verwerken, alsook proactief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten via verscheidene kanalen (jobboards, VDAB, Forem en social media);
• Je volgt het rekruteringsproces nauwgezet op zowel bij de kandidaten als bij de managers;
• Bij positief nieuws ben jij ook degene die het finale gesprek met de kandidaat doet en hem een contractvoorstel maakt;
• Je geeft nieuwe medewerkers een warm welkom d.m.v. een goede onboarding;
• Je analyseert opleidings- en coachingsnoden. Aansluitend werk je opleidingsacties uit en breng je de juiste partners hiervoor in kaart;
• Ook op strategisch niveau mag je jouw steentje bijdragen. Je denkt mee na over optimalisatie van de HR beleid (employer branding, opzetten van reguliere functionerings- en evaluatiegesprekken, algemene tevredenheid van de werknemers behouden, mee uitwerken van een sociale media campagne om nieuw talent aan te trekken, etc.);
• Je bent betrokken bij jobbeurzen, campus rekrutering en infosessies.

Onze klant is een nichespeler in textielsector. Een echt familiebedrijf waarbij een hechte sfeer voorop staat. Om het HR beleid verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een ervaren HR officer om de HR verantwoordelijke en de Payroll Officer te versterken.

Als HR Officer zal je verantwoordelijk zijn voor hetvolledige rekruteringsproces van A tot Z:

• Je rekruteert zowel arbeiders als bedienden voor de vestiging in Waregem;
• Dit doe je door binnenkomende sollicitaties te verwerken, alsook proactief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten via verscheidene kanalen (jobboards, VDAB, Forem en social media);
• Je volgt het rekruteringsproces nauwgezet op zowel bij de kandidaten als bij de managers;
• Bij positief nieuws ben jij ook degene die het finale gesprek met de kandidaat doet en hem een contractvoorstel maakt;
• Je geeft nieuwe medewerkers een warm welkom d.m.v. een goede onboarding;
• Je analyseert opleidings- en coachingsnoden. Aansluitend werk je opleidingsacties uit en breng je de juiste partners hiervoor in kaart;
• Ook op strategisch niveau mag je jouw steentje bijdragen. Je denkt mee na over optimalisatie van de HR beleid (employer branding, opzetten van reguliere functionerings- en evaluatiegesprekken, algemene tevredenheid van de werknemers behouden, mee uitwerken van een sociale media campagne om nieuw talent aan te trekken, etc.);
• Je bent betrokken bij jobbeurzen, campus rekrutering en infosessies.

Om het takenpakket van HR Officer binnen deze firma tot en goed einde te brengen, verwachten we dat je beschikt over:

• Minimum bachelor denkniveau;
• Minstens 5 jaar ervaring met verschillende domeinen van soft HR, en dit liefst in een productieomgeving;
• Vlotte kennis Nederlands en Frans, zodat je kan communiceren met bijvoorbeeld de Franstalige arbeiders en Forem;
• Je bent sterk resultaatgericht en bent geen opgever! Proactief kandidaten zoeken via verschillende kanalen geeft jou energie;
• Je staat stevig in je schoenen en denkt mee op strategisch niveau;
• Je kan zelfstandig werken, doch ben je ook een echte teamplayer;

Daarnaast ben je ook sterk pc-vaardig: Excel, Word, Jobtoolz, Jobboards zoals Linkedin en social media, ... Het zit jou allemaal in de vingers!

Lijkt de functie jou alvast op het lijf geschreven?

We geven je ook al graag een voorsmaakje van wat jou te wachten staat als HR Officer binnen deze firma:

• Je komt terecht in een echt familiebedrijf, in een functie met veel variatie en verantwoordelijkheden;
• Een voltijdse tewerkstelling (4/5e is bespreekbaar);
• 40 uren werkweek. Werken van8u - 17u;
• 35 verlofdagen;
• 3 weken collectief verlof in de zomer, en 1.5 week tussen Kerst en Nieuwjaar;
• Mooi brutoloon afgestemd op jouw ervaring;
• Hospitalisatieverzekering;
• Groepsverzekering;
• Een opleiding op maat.