HR & Payroll Officer

Contenuto del lavoro

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Wat doe je als HR & Payroll Officer bij Coolblue?

Als HR & Payroll Officer beantwoord je HR gerelateerde vragen van collega’s en ben je mede verantwoordelijk voor de salarisverwerking. Daarnaast ben je ook betrokken bij het verbeteren van HR processen. Jij kan het allemaal. Ook HR & Payroll Officer worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Samen met de payroll coördinator de verantwoordelijkheid dragen voor het verwerken van de lonen van meer dan 750 Coolblue’ers.
• Voorbereiden en verwerken van de salarisadministratie. Van het checken van klokkaarten tot het aanleveren van gegevens bij het sociaal secretariaat.
• Personeelsmutaties verwerken binnen gestelde deadlines. Dit doe je niet alleen, maar samen met de teamleiders uit de verschillende domeinen.
• Beantwoorden van alle HR gerelateerde vragen die jouw collega’s aan je stellen, zodat iedereen kan blijven glimlachen.
• Werken aan projecten samen met de HR adviseurs, zoals het bedenken van een nieuw verloningssysteem voor de bezorghelden.
• Je zit samen met de payroll coördinator recht tegenover het HR Advies team en het Recruitment team. Je krijgt het dan ook enorm warm van samenwerken met verschillende (HR-)afdelingen.
  

Profiel

• Je hebt Bachelor- werk- & - denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur 1 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met salarisadministratie bij voorkeur met kennis van PC 200,140.03 en/of PC 226.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Frans.
• Je bent 40 uur per week beschikbaar.
• Je kan processen kritisch bekijken en analyseren waar er verbeteringen mogelijk zijn.
• Je bent een teamspeler, en in jouw omgeving noemen ze jou wel eens “positieve Peter/Petra”.
  

Jobgerelateerde competenties

• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...) Loonstrookjes controleren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
  

Persoonsgebonden competenties

• Zin voor nauwkeurigheid hebben
• Zelfstandig werken
• Omgaan met stress
• Samenwerken als hecht team
• Regels en afspraken nakomen
• Plannen (= ordenen)
  

Aanbod

• Geld.
• Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.
• DKV-hospitalisatieverzekering.
• 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Bij een contract van onbepaalde duur geniet je ook van ons unieke cafetariaplan. Daarmee stel je zelf je salarispakket samen op basis van je behoeften. Meer bruto, meer voordelen. Ka-ching!
• Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, hiervoor doe je het hè!)
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kan je elke dag een beetje beter worden.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega’s waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kan je gewoon op café gaan met de baas.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.