HR talent Deinze

Omschrijving

Je neemt de verantwoordelijkheid over de personeels- en loonadminstratie van de filialen en het hoofdkwartier

• maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• wekelijkse opvolgen van de prestaties van interims
• het geven van professionele en up-to-date informatie bij vragen van zowel medewerkers als leidinggevenden ivm loonberekening, simulaties, thematische verloven, afwezigheden, verlof....
• Je volgt de arbeidscontracten op, personeelsvragen, sociale documenten, arbeidsreglement, policies, …
• Je beheert en volgt het cafetariaplan op
• Je beheert het wagenpark

2. Werving- en selectie :

• Je verzorgt de opmaak en plaatsing van vacatures (online en offline, samen met de marketingafdeling )
• Je doet een eerste selectie van kandidaten en zorgt voor de doorstroom naar de filialen of teamleaders van het hoofdkwartier.
• Je ondersteunt de teamleaders in het selectieproces met assesments

3. HR strategie

• Je werkt mee aan HR projecten.
• Je denkt mee in veranderingsprocessen die de verdere groei van de organisatie te ondersteunen.

Aanbod

• een full-time job vol afwisseling, met ruimte voor initiatief en inbreng van eigen ideëen
• een grote mate van zelfstandigheid met fijne collega’s
• een groeiend familiebedrijf dat oog heeft voor je talenten en je persoonlijke ontwikkeling
• een mooi evenwicht tussen inspanning en ontspanning, 12 ADV dagen
• een zeer competitief salaris met extra legale voordelen : cafetariaplan, MC, groepsverzekering, loonbonus
• een aangename werkomgeving in een nieuw kantoorgebouw in het natuurgebied De Prijkels in Deinze

Profiel

• Sterke affiniteit met HR administratie en bij voorkeur een paar jaar ervaring in personeelsadministratie
• Bij voorkeur beschik je over een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je bent mensgericht, vriendelijk en hulpvaardig
• Je bent positief ingesteld en je werkt oplossingsgericht.
• Je werkt accuraat en levert graag kwaliteit af
• Je neemt graag initiatief en bent leergierig
• Je bent verantwoordelijk, betrokken en betrouwbaar
• Je hebt kennis van juridische, sociale wetgeving en goede kennis van MS Office

Opleidingsmogelijkheden

• Tijdens een intensief opleidingstraject leer je alle aspecten van de payroll en het HR beleid kennen.
• Naast de HR processen leer je ook de medewerkers in de filialen en het hoofdkwartier kennen.
• Naast een opleiding van het loonpakket, de personeelsplanningsoftware, kan je deelnemen aan externe opleidingen om je kennis te verdiepen en op de hoogte te blijven van de actuele sociale wetgeving en HR thema’s.