Job | Senior Talent Acquisition Specialist | Brussel

Heb je zin in een gevarieerde functie binnen een enthousiast team? Wil je je verder verdiepen in de wereld van HR & Recruitment?

Dan ben jij de persoon die we zoeken voor deze functie!

Bij Belfius kom je in een functie terecht die zinvol en inspirerend is voor de Belgische samenleving. Je werkt er in een moderne, uitdagende en stimulerende omgeving.

Opdrachten van het team “Staffing & Internal Mobility"

Staffing & Internal Mobility vult alle vacatures in bij Belfius Bank en Belfius Verzekeringen. Je leest die vacatures op het Belfius intranet, sociale media kanalen en onze website. We staan in contact met universiteiten en hogescholen met het oog op traineeships. En we interveniëren bij stageaanvragen met het oog op een gevulde talent-pipeline.

Onze recruiters? Dat zijn volwaardige Belfius ambassadeurs die de kandidaat begeleiden van het eerste contact tot en met de onboarding. Hun doel is een kwalitatieve matching tussen kandidaat en vacature. Ze begeleiden en faciliteren ook het proces bij de heroriëntatie van medewerkers.

Als Talent Acquisition Specialist beheer je het volledige selectieproces van de interne en externe vacatures in de jou toegewezen businessdomeinen:

• Je werkt nauw samen met de hiring managers en HR business partners. Je stemt af om de rekruteringsnoden goed te begrijpen en stelt het gewenste profiel op.
• Je identificeert en screent geschikte kandidaten via diverse kanalen. Je zoekt proactief op sociale netwerken en databases.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige selectieproces: telefonische screening, interviews, beheer van het loonvoorstel en contractondertekening.
• Je treedt op als expert binnen jouw departementen en je staat in voor een optimale communicatie met de business doorheen het proces.
• Je neemt deel aan jobbeurzen en vertegenwoordigt Belfius Bank & Verzekeringen bij hogescholen en universiteiten. Je ontwikkelt met hen een geprivilegieerde samenwerking waardoor talenten vlot hun weg vinden naar onze bank.
• Je begeleidt en ondersteunt prioritaire medewerkers proactief in hun zoektocht naar een permanente job.
  

• Je rondde met succes een universitaire opleiding af en je hebt 3-5 jaar relevante ervaring.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.
• Je bent down-to-earth en besluitvaardig.
• Je bent analytisch en resultaatgericht ingesteld, en je stelt je professioneel op naar kandidaten en naar je interne klanten.
• Vanuit je maturiteit, business acumen en professionalisme adviseer je op een diplomatische manier stakeholders en verdedig je jouw mening.
• Je bent flexibel, service–minded en pragmatisch ingesteld.
• Je hebt een gezonde dosis humor en kan zowel autonoom als in team werken.
• Je werkt mee aan projecten binnen het domein van Talent Acquistion. Ook bestaat de mogelijkheid om op termijn in te staan voor het recruteren van het senior management.
  

Solliciteer nu en ga aan de slag bij een 100% Belgische bank die maximaal investeert in zinvolle en duurzame projecten op eigen bodem.