Learning & Development Coördinator ZoRg

Contenuto del lavoro

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professionalop zoek naar een uitdagende opdracht binnenLearning & Development?

Als Learning & Development coördinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van vormingsplannen en het ondersteunen van een overkoepelend vormingsbeleid. Zo zorg je ervoor dat de verschillende diensten en departementen tijdig de nodige bijscholingen en opleidingen kunnen aanbieden aan hun medewerkers. Je werkt intensief samen met de twee verschillende HR afdelingen en bent een aanspreekpunt voor alle leidinggevenden en medewerkers. Je rapporteert aan de HR manager en HR directeur, zowel in Ronse als in Zottegem.

Je staat in voor volgende takenpakket:

• Je definieert de visie op leren binnen de organisatie, bouwt een daarop afgestemd VTO beleid uit (vorming, training en opleiding) en leidt de transformatie naar een lerende organisatie.
• Je inventariseert, onderzoekt, analyseert en bespreekt vormingsbehoeften en zit aan het stuur van HR-projecten binnen het domein vorming.
• Je vertaalt vormingsbehoeften naar een concreet vormings-en cursusaanbod.
• Je werkt ook proactief mee aan de uitwerking van de vormingsprojecten en het vormingsbeleid.
• Je stuurt jouw collega’s VTO administrator aan.
• Je bouwt dagelijks je netwerkrelaties uit zowel met medewerkers, het management en de HR collega’s.
• Je selecteert externe partners, onderhoudt en onderhandelt contracten en volgt de samenwerking op.
• Je analyseert de effectiviteit van opleidingen en staat in voor rapportering.
• Je beheert het learning management systeem en e-learningplatform en implementeert andere relevante tools.
• Je bewaakt het opleidingsbudget en dient relevante subsidiedossiers in.
  

Profiel

• Je behaalde bij voorkeur een master diploma in een relevante richting bv. pedagogie, (toegepaste) psychologie, personeelswerk, ...
• Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring binnen L&D.
• Je hebt een aanleg voor projectwerk.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste trends inzake training & development en denkt na over hoe we in de toekomst omgaan met ontwikkeling en opleidingen.
• Je staat stevig in je schoenen, past je vlot aan en hebt zin om je in te werken in de zorgsector.
• Je bezit uitstekende organisatie skills en je hebt de nodige overtuigingskracht om mensen mee te krijgen in je verhaal.
• Je werkt proactief en bezit een goede portie logisch redeneervermogen.
• Je bent bereid bijkomende opleidingen, relevant aan de job, te volgen.
  

Jobgerelateerde competenties

• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
  

Aanbod

• Je krijgt inhoudelijk boeiende & gevarieerde uitdagingen met ruimte voor initiatief en autonomie.
• Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan.
• Een werkgever die oog heeft voor welzijn, work-life en intern talent.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Startdatum: in onderling overleg
• Een correcte verloning met overname van anciënniteit.
• Een degelijk personeelsstatuut met extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, laptop, tussenkomst in vervoersonkosten, fiets- en/of stapvergoeding, maaltijden aan voordelige prijs voor personeelsleden, mogelijkheid tot kinderopvang op de campus en kortingen bij diverse evenementen en bedrijven, een werkgever met oog op welzijn van zijn medewerkers door het aanbieden van sport en andere activiteiten (lezingen rond veerkracht, workshops voor personeel e.a.)
• Mogelijkheid tot telewerk