Manager Talent & ontwikkeling

Sinds januari 2025 gaan A.S.Z. en OLV Ziekenhuis met vereende krachten verder als AZORG. Met zes campussen (Moorselbaan Aalst, Merestraat Aalst, Asse, Geraardsbergen, Ninove en Wetteren), een indrukwekkend zorgvolume van o.a. 1 miljoen consultaties per jaar en een equipe van 450 artsen en 5.000 medewerkers bieden we zorg van A tot Z. Vanaf de eerste levensdag van onze patiënten tot aan het laatste moment willen wij zorgen voor een veilige, warme omgeving. AZORG wordt hét symbool van innovatie én warme zorg in de Vlaamse gezondheidszorg. Samen maken we het verschil!

Schrijf jij graag mee aan het AZORG verhaal in een rol als manager Talent & ontwikkeling? Heb je een passie voor HR? Zoek je naar een job waarin je zowel een strategische als leidinggevende rol kan opnemen?
Dan is een functie als manager Talent & Ontwikkeling mogelijk dé job voor jou.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt uitrollen van ons organisatiebeleid rond talent & ontwikkeling. Meer concreet denken we dan aan een aantrekkelijk rekruterings- en vormingsbeleid, het uitwerken van een employer branding, initiatieven m.b.t. retentie, aanbestedingen voor softwaresystemen (bv. LMS), enz.

Wat houdt de functie in?

• Je geeft dagdagelijks leiding aan een team van 8 jonge enthousiaste HR partners rekrutering en vorming, training en ontwikkeling (VTO).
• We rekenen op jouw inhoudelijke expertise omtrent talent & ontwikkeling om ons beleid binnen het gloednieuwe AZORG verhaal verder vorm te geven.
• Dit strategisch beleid vertaal je naar een visie, missie en doelstellingen voor de dienst Talent & Ontwikkeling. Hierbij heb je ook oog voor meetbare indicatoren.
• Je evalueert regelmatig processen, procedures en structuren en stimuleert medewerkers om kritisch naar hun teamwerking te kijken en verbeteringen voor te stellen.
• Nieuwe HR trends volg je op de voet en gebruik je om je team te inspireren.
• Je bedenkt en geeft vorm aan creatieve employer branding initiatieven, evenementen en sourcing- en rekruteringsacties en houdt daarbij rekening met de budgettaire context van het ziekenhuis.
• Je bouwt een sterk netwerk van contacten uit binnen en buiten de organisatie.
• Je werkt samen met het HR-team aan HR-rapportages en algemene beleidstaken in opdracht van de HR directeur (aan wie je rapporteert) en werkt mee aan een strategisch HR beleid.

Wie zoeken wij?

• Je hebt 10 jaar ervaring binnen HR waarvan vijf jaar binnen talent & ontwikkeling.
• Je hebt reeds in een grote (>1000 werknemers) organisatie gewerkt.
• Bij voorkeur beschik je over ervaring als leidinggevende.
• Je bezit sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je kan zowel overkoepelend denken (i.k.v. het uitwerken van beleid) als concreet, operationeel werk afleveren.
• De meer technische kant van HR zoals data-analyse, rapportage, het monitoren van KPI’s schrikt je niet af.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt tewerkgesteld in een toonaangevend en innovatief ziekenhuis in volle ontwikkeling waarbij excellente patiëntenzorg wordt nagestreefd.
• Een uitdagende job met aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een voltijds contract van onbepaalde duur volgens IFIC-barema 19.
• Een attractief pakket aan loons- en arbeidsvoorwaarden.

Hoe ?

Interesse? …

Voor meer informatie kan je vrijblijvend contact opnemen met Ilke Van Gucht (HR Partner rekrutering) 053/72 84 24 of via vacatures@azorg.be

Wil je een duidelijk zicht op de functie? Verder in het sollicitatieproces bieden we je de kans om een dag mee te lopen met je toekomstige collega’s!

Contactpersoon: