Medewerker Onderzoek (Ervaringswerker) Fedasil

Heb je in het verleden asiel aangevraagd en heb je ervaring met het Fedasil opvangnetwerk? Wil je vanuit deze ervaring mee kennis opbouwen rond geestelijke gezondheid bij asiel en migratie? Kijk je er naar uit om vanuit deze ervaringskennis via onderzoek iets te ontwikkelen voor de praktijk?

Lees dan zeker verder!

Fedasil observeert een toename aan complexe psychologische noden onder bewoners in het opvangnetwerk. Met het TOPPSY-project (Transculturele competentieversterking voor de Opvolging van Personen met een Psychische kwetsbaarheid in het Fedasil opvangnetwerk) willen we medewerkers in het Fedasilopvangnetwerk versterken bij het ondersteunen van personen met een psychische kwetsbaarheid. Het TOPPSY-project zal kennis uit wetenschappelijk onderzoek, kennis uit praktijkwerk door professionals en kennis uit ervaringen van bewoners samenbrengen. Op basis van dit onderzoek, zal een trainingspakket en een tool worden ontwikkeld om deze hulpverlening te verbeteren.

De bedoeling van dit alles is om ervoor te zorgen dat psychologische kwetsbaarheden bij bewoners zo snel mogelijk worden opgemerkt en besproken, en dat er dan ook snel en gericht hulp geboden kan worden. Dit zou moeten bijdragen aan betere hulp voor mensen met psychische kwetsbaarheid in het Fedasil opvangnetwerk.

We zijn op zoek naar een ervaringswerker/ ervaringsdeskundige/ professional met ervaringskennis voor het onderzoeksproject TOPPSY “Transculturele competentieversterking voor de Opvolging van Personen met een Psychische kwetsbaarheid in het Fedasil opvangnetwerk”.

Je zal werken binnen het onderzoekscentrum EQUALITY//ResearchCollectiveen het opleidingscentrumOrthopedagogie van het departementSociaal-Agogisch Werk.

• Je werkt in teamverband nauw samen met een wetenschappelijk medewerker en met promotoren
• Je brengt jouw ervaring in om kennis op te bouwen en te delen, in uitwisseling met professionele en wetenschappelijke kennis. Je helpt mee het TOPPSY onderzoeksproject te implementeren: het voorbereiden, uitvoeren, monitoren, evalueren en rapporteren van de verschillende werkpakketten in dit project
• Je draagt, samen met het onderzoeksteam, bij aan de interne en externe communicatie rond dit project
• Je ontwikkelt samen met gespecialiseerde diensten een online vormingspakket en praktijkgerichte tool
• Je biedt intervisie aan teams van eerstelijnswerkers rond de implementatie van deze tool
• Je verleent medewerking aan het ontsluiten van kennis vanuit dit project in functie van onderwijs, onderzoek en maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening
• Je schrijft mee aan ons verhaal waarbij ervaring een evenwaardige bron voor kennisontwikkeling wordt

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, V.107 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT
• Je hebt interesse in praktijkgericht onderzoek
• Je hebt ervaring met asiel en migratie (in combinatie met geestelijke gezondheidszorg) en je ervaring met het Fedasil opvangnetwerk is recent (maximum een 5-tal jaar oud)
• Je wil je eigen ervaringen professioneel inzetten
• Je kan je eigen ervaringen plaatsen in verhouding tot andere ervaringen en ruimere processen in dit domein
• Je werkt op een gestructureerde en doordachte manier en je denkt na over je acties. Je bent in staat om snel te reageren op veranderingen en past je plannen daarop aan.
• Je bent enthousiast en neemt graag initiatief om experimenteel werk uit te voeren
• Je hebt zin voor analyse en synthese en je hebt een kritische wetenschappelijke attitude
• Je werkt zelfstandig en bent organisatorisch sterk
• Je werkt oplossingsgericht en brengt uitdagende projecten tot een goed einde
• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
• Je hecht veel belang aan samenwerking binnen een multidisciplinair team
• Je bent gedreven om te groeien in competenties die horen bij deze functie en nodig zijn om het project tot een goed einde te brengen

• Mondeling en schriftelijke kennis van het Nederlands, Frans en/of Engels
• Je deed een professionele opleiding in het sociale domein of een opleiding tot ervaringsdeskundige, of je kan motiveren dat je via ervaring gelijkaardige kennis en vaardigheden hebt ontwikkeld.
• Je hebt ervaring met vormingswerk of teambegeleiding

Je komt terecht in een bruisend, interdisciplinair team van onderzoekers die zich inzetten voor levenskwaliteit en mensenrechten. Je wordt tijdens dit project gecoacht door een promotorenteam en krijgt input en begeleiding vanuit een stuurgroep waardoor je je tijdens het project kan specialiseren rond dit onderwerp.

Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving (als gastprofessor) voor indiensttreding ten vroegste vanaf 01/06/2023 en dit tot 31/12/2025. De aanwerving gebeurt in eerste instantie voor een periode van één kalenderjaar met de mogelijkheid tot verlenging tot einddatum op basis van positieve evaluatie.

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit kan je terecht op https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen jaren ervaring in eerder verworven competenties relevant voor de job verrekend worden. Toekenning ervan gebeurt na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand . Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om gedeeltelijk te telewerken.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking. Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Sofie Vindevogel, promotor van het project . Dit kan via e-mail (sofie.vindevogel@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Véronique Begerem, HR partner. Dit kan via e-mail (veronique.begerem@hogent.be) of telefonisch (+32 474 95 35 83)