Payroll Officer

Contenuto del lavoro

La métallurgie, un milieu poussiéreux et vieillot ? Pas du tout ! La sidérurgie se réinvente ! L’acier est partout. Participez à l’aventure et découvrez des pratiques modernes et des installations technologiques qui valent le détour. Le groupe NLMK est un acteur majeur de l’industrie sidérurgique, l’un des plus performants au monde. Nous sommes présents dans 7 pays et disposons de 20 sites de production. Et nous ne nous arrêtons pas là ! Nous savons pourquoi nous existons. Nous croyons en notre stratégie. Nous sommes animés par des valeurs fortes. La seule chose qui manque, c’est vous. Ayez un impact important et façonnez avec nous l’avenir d’une industrie sidérurgique neutre en carbone !

Mission

• Vous assurez la bonne exécution du traitement des prestations et salaires des ouvriers, employés et cadres (CP 104 et 210).
• Vous êtes un/une interlocuteur/trice privilégié(e) des travailleurs de NLMK en ce qui concerne l’administration du personnel, au sens le plus large du terme.
• Vous contribuez à la réalisation de différents projets au sein du département RH.

Principales responsabilités

• Vous êtes chargé(e) des tâches quotidiennes liées à l’administration du personnel pour les membres du personnel actifs et non actifs du groupe NLMK conformément à la législation sociale et fiscale en vigueur (gestion des nouveaux entrants, suivi des documents sociaux, des droits de vacances, gestion des données personnelles, traitement des modifications contractuelles,...).
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le secrétariat social (SD Worx) de NLMK et assurez la préparation et la clôture de la paie des différentes catégories de personnel (ouvriers, employés, cadres, expatriés).
• Vous répondez et assurez le suivi des questions des collaborateurs liés à l’administration du personnel et de la législation sociale (fiche de paie, documents sociaux, congé...).
• Vous vous assurez que les données personnelles des collaborateurs sont correctement introduites dans les outils RH et vous vous servez de ces outils pour fournir les rapports demandés par vos collègues de l’équipe RH.

Expérience

• Vous avez un Bachelier en Ressources Humaines ou avez une expérience équivalente.
• Vous faites valoir 5+ années d’expérience dans une fonction similaire (gestion payroll ou gestion du personnel).
• Une expérience de prise en charge du payroll en collaboration avec le secrétariat social SD Worx constitue également un atout supplémentaire.
• Une première expérience dans le domaine dans la gestion d’une population expatriée est considérée comme un plus.

Compétences techniques et humaines

• Vous avez des connaissances et un intérêt pour la législation sociale liée au payroll et au droit du travail.
• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous maîtrisez la suite Microsoft.
• Communicatif et autonome, vous aimez travailler avec et pour des gens. Vous traitez leurs questions et données personnelles de manière précise, ponctuelle et discrète.
• Votre esprit critique vous permet de remettre en question les processus et applications existants, en visant une communication et une concertation ouvertes avec vos collègues.

Vous voulez contribuer à façonner l’avenir de l’acier vert et sans carbone ? Vous voulez faire partie d’une équipe où chacun a son mot à dire ? Vous souhaitez rejoindre un environnement en constante évolution offrant de nombreuses possibilités d’évolution de carrière ?

Vous pouvez faire la différence et faire entendre votre voix chez NLMK Europe ! Saisissez l’occasion de démarrer, de grandir et de vous développer dans l’une des entreprises sidérurgiques les plus prospères au monde. Le succès de NLMK repose sur la force d’une équipe aux valeurs familiales et à la forte présence internationale. Une équipe qui s’améliore et innove chaque jour pour être meilleure qu’hier, avec l’excellence et la satisfaction du client à l’esprit, et la sécurité comme pierre angulaire de tout !

NLMK n’accepte pas de recommandations de la part d’entreprises et/ou d’agences de placement en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences d’emploi sont tenues de contacter le service des achats/ressources humaines de NLMK afin d’obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à NLMK. L’obtention d’une autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (verbal ou écrit) entre l’entreprise/agence d’emploi et NLMK. En l’absence d’une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l’entreprise/agence d’emploi sera considérée comme ayant été réalisée sans le consentement ou l’accord contractuel de NLMK. NLMK n’est donc pas responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de toute recommandation par les entreprises/agences d’emploi en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site.