Payroll Specialist

Contenuto del lavoro

Rejoignez une équipe dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités pour croître et exceller dans un environnement stimulant et en constante évolution!

Notre partenaire, une entreprise dynamique en pleine expansion dans le secteur du retail en pharmacie , se distingue par son rythme dynamique et ses nombreuses opportunités.

Chez eux, de nouveaux projets voient régulièrement le jour, offrant aux employés des opportunités uniques de développement et d’évolution dans leurs rôles. Parmi ces projets passionnants, on trouve le développement du payroll en Europe, avec une première implantation en Espagne et aux Pays-Bas, ainsi que la possibilité de mettre en place des améliorations significatives en matière de compensation et d’avantages sociaux.

Expérience : minimum 4 ans

Possibilité de travailler à 90%

Langues:

Français - excellente maîtrise

Néerlandais - Bonne compréhension orale et écrite

Télétravail après la période de formation

Package attrayant

Pour plus d’informations, je suis disponible pour répondre à vos questions: dorine.vantours@headsandhunters.be

Mission du Poste :

Gestion de la Paie et des Avantages Salariaux :

• Superviser l’ensemble du processus de paie, de A à Z
• Gérer les avantages salariaux, les absences et les changements d’horaires de travail

Gestion Complète de la Paie :

• Saisir les éléments de paie à partir d’un fichier Excel
• Gérer les absences via Eblox HR/Protime
• Indexer mensuellement les échelles salariales
• Encoder les congés thématiques, congés de maternité et maladies de longue durée
• Gérer les départs : saisie et calculs dans la paie, préparation des documents sociaux
• Clôturer la paie avec le secrétariat social
• Gérer la répartition des salaires avec la France
• Après la paie : transmettre certaines informations à la comptabilité, commander les chèques-repas

Gestion des Avantages et Assurances :

• Gérer les warrants
• Calculer la double pécule de vacances, les primes sectorielles, les éco-chèques et les primes de fin d’année en collaboration avec le secrétariat social
• Gérer l’assurance groupe : affiliation/désaffiliation, changement d’horaire de travail, informations sur les maladies de longue durée, envoi des montants trimestriels pour la DMFA