QUALITY MANAGER INDUSTRY| Waregem

Quality & CI Manager taken:

• bepaalt, implementeert en past kwaliteitsnormen en beleid aan,
• initieert en implementeert systemen voor kwaliteitscontrole, voornamelijk van: de grondstoffen en de producten die door de fabriek worden vervaardigd;
• doet passende voorstellen om producten of processen te verbeteren
• bereidt alle interne en externe kwaliteitsaudits voor en beheert de opvolging
• verantwoordelijk voor alle andere operationele aspecten met betrekking tot kwaliteit: het nemen van stalen, het opleiden en coachen van mensen, ...
• handhaaft ISO9001 en andere certificeringen van kwaliteit
• Het continu verbeteren van de prestaties van de fabriek in overeenstemming met de vereisten van de bedrijfsstrategie en het verlagen van de totale onderhoudskosten voor de levenscyclus.
• Ervoor zorgen dat de fabriek altijd producten produceert volgens de specificaties van de klant.
• Opstellen van interne operationele standaarden en meten van procescapaciteiten door middel van KPI’s.

Quality & CI Manager Aanbod:

• Bruto maandsalaris 4.5K+ afhankelijk van ervaring
• Onkostenvergoeding 165€ netto per maand (per jaar : 1980€ netto)
• Bonustarget van 10% op het jaarloon op basis van persoonlijke doelstellingen via warrants
• Bedrijfswagen type Skoda Superb break, VW Passat break of SEAT Ateca
• Tankkaart zonder limiet
• Groepsverzekering 6%, kapitaal overlijden
• 13de maand
• Maaltijdcheques 8€ per gepresteerde werkdag of netto jaarwaarde van 1520€ (8€-1.09€*220)
• 20 dagen wettelijk verlof
• 12 ADV dagen door 40h week + 1 extra ADV dag na 1 jaar
• Per 5 jaar dienst heeft iedere werknemer recht op 1 anciënniteitsdag
• Laptop + smartphone is voorzien
• Aanzienlijke korting > 30% op eigen producten
• Financiële bijdragen en/of cadeautjes bij geboorte, huwelijk, sinterklaas enz…
• Personeelsclub die informele activiteiten organiseert voor alle medewerkers

Deze vacature wordt beheerd door Joey en Mathieu

Quality & CI Manager profiel:

• Betrouwbaarheid: Zichzelf kennen, handelen en volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen en daarbij oprecht en geloofwaardig overkomen.
• Prestatiemotivatie: Uit eigen beweging voortdurend de eigen prestaties verbeteren. De standaarden overstijgen en buitengewone resultaten bereiken, er naar streven om de beste te zijn.
• Coachen en ontwikkelen: Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen.
• Richting geven: Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren.
• Zorgvuldigheid: Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
• Plannen en organiseren: Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
• Initiatief: Zelf de verantwoordelijkheid nemen om zaken aan te pakken, voorstellen te formuleren en/of pro-actief te reageren teneinde een optimale bijdrage te leveren aan de organisatie.